这三位故事的主人公是我的同事。五年前我们在同一家公司相遇相识，有幸在同一个部门一起工作奋斗。当时我们是差不多的起点，差不多的学历，做着差不多的事。
五年后，我们各自都有了不同的发展变化。同事A继续留在公司过着平稳的生活。同事B跳槽到新公司任职总监职位。工作之外，他和几个合伙人创业。同事C早半年离开公司，同样是自己创业。他开始创业仅仅10个月左右的时间已经开了三家分店，并且拿到某个区域的总代理。事业发展速度很快。
五年前，我们在同一家公司同一个部门工作，可以说是同样的起点。唯一不同的是同事C当时是我的小组长。同事B是我们部门的经理。同事A是普通职员。为什么五年后他们都实现了自己的目标，过上了理想中的生活。而有些人除了年岁增长，多增加几年工作经验以外，其他生活和工作都没有太大长进。严格来说，相比同时段的进公司同事，或者是身边同龄人朋友。别人发展前进，你仍然停滞不前，不进则退。没有进步前进实际上就是倒退了。
五年前和五年后，这三位同事的变化。我看到他们现在事业和生活上取得的成绩，发现他们之所以能够“逆袭”，他们都有以下共同特点：
一：找对平台，助攻事业，购买公司股票赚翻倍。积累人生第一桶金。
通过公司平台完美转身自主创业，或者跳往更高的平台。在公司做到管理层是转身的好起点。有人说在职场要不要往更高层走。如果你适合管理，人际关系好有影响力号召力，请去往管理层发展吧。在职业的金字塔顶端你会获得更多资源人脉。这个起点会为你以后创业打下结实的基础。同事C和同事B都是在职场上走到这样位置才有可能去创业的。
在职业发展中不往管理层走就是往专业方向走。经过三年的工作经验积累后必然就会走向培训岗位。在往后发展，你或许和人脉关系、资源等越来越远。因为你的发展方向已经转向深耕自己熟悉的领域。而不是像管理层一样去资源整合。所以同事A走的是基层老干部岗位，继续留在公司发展。
因为我们都是公司的早期员工，三年以上年限的都可以买公司原始股票。这三位同事根据自己不同岗位职别有不同的买股基数。当然，同事B和C是管理职位，他们有15万和30万的权限。普通员工是5万权限。他们通过购买公司股票，实现了资金翻一翻。而且有两次机会购买。所以，借助购买公司股票，同事A买了自己的房子。同事B也买了房子。同事C积累了创业资金。
二：自己先成为优秀的人，有资本有实力的人。
在工作中同事B和C对自己的要求很高，对工作业绩也非常负责任。把每一次业绩完成当作是自己的个人品牌一样来打造。想方设法地完成业绩出色完成工作任务。做事情都是在为自己而做，不觉得自己在为公司而做的心态。
特别是同事C晋升速度非常快。一开始只是一个普通业务员，后来组建自己的团队后，成为小组长。接着晋升为队长，经理，再到总经理。直至到离开公司时还在公司管理着100多号人的团队。
至始至终，同事C给人感觉是格局比一般人大，做事有计划有目标，努力不懈，坚持不放弃。肯吃亏吃苦，有点忍辱负重的感觉。善于处理人际关系，有自己的处事之道，在工作经验中应该是总结出自己的人生智慧和做事原则。
三：找对伴侣，势均力敌，甚至比自己更好，更有资源，有自己没有的优势。
在事业上找合伙人，是找有共同目标有资源愿意一起奋斗的人。在婚姻上，他们同样是找婚姻的合伙人。他们的结婚伴侣看起来都是旗鼓相当，势均力敌，甚至比自己更好，更有资源，有自己没有的优势。
一个人有理想有目标还不够，他们找伴侣同样是找和他们一样有理想有目标的人。一起结合各自的资源共同努力朝共同的目标奋斗。他们即是生活上的伴侣又是事业上的合伙人，两人互相成就。
同事B和C的另一半都是有家族做生意的背景。女方家里有点钱。同事B的老婆在结婚前已经自己有一套房子。同事B要创业了，也是他老婆在管理新公司。同事C的老婆家里也有钱，之前做生意，现在和C一起创业干。男主导女辅助，女方有自己的资金和能力相当于合伙人的角色一样男方一起干。并没有依附和高攀的感觉，所以，他们的关系是平等的。
四：有野心有梦想，渴望过上自己想要的生活。
有房有车有钱的是他们非常渴望过上的生活。特别是同事B和C不甘于只是打工，要干大事。可能是能力越大资源越大野心就越大。同事A由于走了一条普通职员的路线，所以在资源和能力方向相对受限，再加上生活压力比较大，另一半的能力和自己差不多。他就相对安稳一点，没想过创业只是先把目前的生活过好，努力赚钱，保证稳定收入养活一家大小。
五：有目标，有远见和策略。
在公司打工的时候同事B和C就表现出与其他人不同的野心和目标。有远见有策略地设计好在职场上的晋升路线。同事A相对没有他们俩那么有野心和计划。
成功的人都有自己成功的理由。
上天不会辜负每一个认真努力，坚持不懈，朝目标不断前进的人。
希望你我都能找到各自的奋斗目标，往自己想要的方向努力前进，实现梦想。
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