不平等

都说太阳之下没有新鲜事。近期，又经历了一次职场不公平待遇事件，真是“忙的忙死，闲的闲死””辛苦十倍也只多收了二斗米“，虽然已经见怪不惊、习以为常了，但还是想就职场不公平问题谈几句。

一、常见的职场不公平现象

1. 薪酬不平等：相同职位或工作内容的员工因为身份、职称等因素而获得不同的薪酬。2. 晋升机会不均：某些员工因为背景、关系或其他非业绩因素而获得更多的晋升机会。3. 工作分配不公：工作量和工作难度的分配不均衡，某些员工可能被过度工作，而另一些则可能工作量不足。4. 资源分配不均：在培训、设备、信息等方面，某些员工可能获得更多的资源，而其他员工则被忽视。5. 性别歧视：在招聘、晋升、薪酬等方面对不同性别的员工采取不同的标准。6. 种族或文化歧视：对不同种族或文化背景的员工持有偏见，导致他们在职场中受到不公平的对待。7. 年龄歧视：对年轻或年长的员工持有成见，影响他们的工作机会和待遇。8.性骚扰：在职场中对他人进行不适当的性行为或言语，这不仅不公平，而且是违法的。9. 不公正的评价体系：评价员工表现的标准不明确或不公正，导致某些员工即使表现优秀也得不到应有的认可。

二、如何看待职场不公平现象

首先，放平心态，要认识到工作中遇到不公平现象很常见，甚至是正常的现象。这是人性。

其次，冷静地分析情况，查找不公平的原因。然后“改变你能改变的”：确因自己"份量不足“造成的，就努力提高自己的专业度和话语权；确因他人因素的不公平，尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，如果个人沟通无效，可以考虑寻求同事或其他管理人员的支持。如果基于以上几种努力都无法改变，那就”接受你不能接受的“：考虑转到其他部门或者寻找新的工作机会；考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，永远记住”打铁还需自身硬“。面对不公平，要保持积极的态度，要不受其影响的始终专注于自己的成长和目标，不要让不公平现象和因此而生的情绪，阻碍你的进步。增强自己在职场的竞争力、话语权，才能减少不公平待遇。

记住，人生而不平等，虽然人类一直在努力。