036 女性领导力 | 身段柔软的力量
036 女性领导力 | 身段柔软的力量
今日要点
华为孙亚芳、海尔杨绵绵、联想马雪征、罗辑思维脱不花、格力董明珠，这个名单还可以拉很长，必须正视女性的领导力。曾有一位歌剧演员跟德国总理默克尔说：当你面临困难的时候，时间会给你作出最好的建议。她以特有的沉稳回应各种压力和问题，很多时候都不去简单地做决定。
1、女性的领导风格
美国学者研究了女性的领导风格，发现女性领导者的核心差异体现在她们更多地显现出“民主参与式”、“社群风格”、“母性关怀特征”的领导风格，而男性领导者多显现出“硬权力”和“威权式”的领导风格。
因比较注意沟通，女性在整合力上有着特质上的优势；女性的韧性特别强，持久力也比较好；女性具有更强的牺牲精神，更容易为一件她们值得的事冒险。既讲“why”，也讲“how”。在未来世界里，善于发挥女性长处的组织，是有前途的组织。
2、雌雄同体
2012年有三位学者研究发现，当女性领导者在领导行为上表现出双性化特征（即“雌雄同体”）时，无论下属是男性，还是女性，都会对领导者行为的有效性表现出较高的评价。所谓雌雄同体，就是她们都在处理同事关系这件事上保有了较强的母性特征，但是，在决策行为上却表现出比男性还要强烈的原则感和坚定感。
德鲁克：“时代的转变，正好符合了女性的特质”
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