我们部门和我同职位的同事准备离职了，我们是属于前端开发这个岗位的，这个岗位就我们俩人，他要离职了，我还有点不舍。虽然一起共事才一年，但是他在工作中很挺我，我有什么不懂的地方他都很乐于给我解释，刚来公司的时候有很多不懂的地方，对项目不熟悉他也没有催我急着让我做出东西来，而是让我静下心来理解，很照顾我。
他要离职了，我们就需要招一个人进来补这个空缺，我们部门经理出差了，让我们俩去面试其他人。昨天是我除了大学社团的经历外，第一次面试别人，所以很紧张，不过另一位前端就说他主面，我可以旁听就行了。
我们俩就一起去当了下面试官，我在旁边旁听感觉没这么紧张了，反而思绪很清晰，也问了几个问题，结束面试后我们俩觉得这个面试者技术方面有待提升，不是我们需要找的人。
今天上午我们一下子面试了三个人，第一个人和第二个人的技术差不多，但是第二个人给人的感觉有点飘，如果这两个人中选择一个的话，我们可能会选择第一个，给人的感觉踏实一点。第三个人的就属于技术和性格都比较不错的，我们俩一致觉得这个人挺优秀，但这个人他上一家离职的原因是觉得想要做一些更深层次的技术，我们公司的项目复杂度其实不是很复杂，所以如果他来工作的话可能不会在这家公司留很久。下午我们也面试了一个人，这个人技术一般，相比于上午的，我们更倾向于上午的人选。
其实自己做一下面试官也挺好的，当你下次跳槽的时候你就能知道面试官可能想要的是什么，而你通过他的表现你能猜测一下你这次面试是否过关。顺便自己也复习一下这些知识点，还是很有用的。
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