其实60、70年代的父母，或许因为出生在中国最苦的时候，就不太会夸赞，甚至指责打骂，可以看看下面六种模式的其中一种。我们不去怪罪父母，而是有问题积极自救，学会强者思维。
1.控制和服从模式
当我们安全感不足时，总想把控一些事情，那把控的方式，或许就是用指责、抱怨、强迫，来达到让别人听自己的目的。
还有一种叫软控制，就是通过生病、躺平、推诿、说谎，让自己显得可怜，好让别人服从自己。
2.打岔回避模式
遇到不如意的事情，我们不正面去面对，而是采取回避的方式，比如:去上个厕所啊、离开冲突的环境啊、打个电话啊，从而回避这些压力、冲突，减少职场压力和冲突。
3.讨好依赖模式
就是控制也控不住你，那就讨好你吧，假惺惺低三下四，把对方虚高了，想要的其实是依赖你，装作很谦虚很努力的样子，其实潜意识里想从对方那里得到关怀关爱。
4.拒绝说教模式
常出现在一些职场经验丰富、有一定知识储备的人，善于用他的思想控制一个人，喜欢用个人丰富的职场经验，说服你听他的。
常常听不进去别人的想法，就认为我这样是对的，是有理可循的，各种引经据典来证明自己的正确。
5.共生妈宝模式
有两种表现形式，一种是爸爸妈妈都很宠爱他，无条件的满足他，所以在职场上是一个小霸王，一切都要听他的。
还有另一种妈宝模式，就是把事情推给他，他不负一点责任，什么都说的不算，都有你说的算，所以和这样的人相处对推进工作没有什么帮助。
6.替代捆绑模式
小时候妈妈把她所有的事情都想的周周到到，包括喂饭、洗衣服、冲凉、上学放学、买衣服、去哪玩，妈妈都给他准备的很周到。
在职场上就容易寻找想妈妈一样的人，帮他解决所以难题，找个替代妈妈的人。
比如:男孩子想找个和妈妈一样的人，时间长了还进行道德捆绑，你不这样的话就是对我不好，你不这样的话，就等于忽略了我，我就要远离你，用情感绑架、道德绑架的方式维持和一个人的关系。
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