高大上的招聘启事千篇一律，有趣的招聘帖万里挑一，怕就怕，“万里挑一”还是被“千篇一律”给KO了。
现在的招聘启事似乎越来越高大上了，一堆专业术语，能力要求很高，实际工资三千五，还有很多是套路。朋友因为换工作，也了解了很多的套路：招聘上说开放办公扁平化管理的，实际上就是办公空间狭窄，工作全靠吼；发展空间大的，实际上就是压力大工资低，是在没什么拿出手说的了；要求吃苦耐劳的，就是要经常加班。
有些公司经常招人，岗位薪水描述的很丰满，入职后才发现是综合岗位收入，实际上老员工也很难拿到。经常有求职者感叹，公司招聘能不能“耿直点”，把薪资和岗位情况说清楚，别需求一个人，结果让十个人去面试，浪费双方的精力。
职场的信息透明需要很长的路要走，一方面存在求职者的简历造假，一方面存在招聘单位的刻意隐瞒，其实也反映出一个问题：说清楚了，自身实力不够，劣势太明显。但很多好的单位似乎也默认了一种高大上的职位介绍，千篇一律，敢于暴露自身缺点的招聘启事成了一道亮丽的风景线。
贵州一高校发布最实诚招聘启事：平台很一般，不是双一流高校；交通一般，高速通行暂行还达不到；待遇是行业水准，空气质量好一点，牛肉35一斤不注水。高校的这个“招聘启事”非常耿直，非常简单的描述了岗位情况。
但转折也来得突然，之后学院网站换上了只讲优渥待遇的、范文式的新版招聘启事。平心而论，涉事校方的反应，在意料之中，也在期待之外。
很多高校不允许女生留长发，限制男女学生之间的接触距离，等等非常奇葩的校规很多，有些高校的管理存在刻板化，做事非常保守。贵州高校的招聘启事确实耳目一新，与传统的招聘启事有很大不同，很接地气，但也不够严谨和严肃。
当然，对于这样一个敢于暴露自身优缺点的招聘启事，很短的时间内被撤销掉，感觉很惋惜。敢于交代家底的单位不多，在互联网的大趋势大，信息传播也不一样，我们希望信息更直接，更人性化。
我们也希望能够有更透明的评价体系，很多公司在招聘的时候存在很大问题，一方面是求职者的背景调查不完备，一方面是企业的信息公示不完全，信息差很严重。
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