在利用知识共享来培养员工时，
也有一些注意事项需要关注。
第二个注意事项，
是要制定合理的奖励机制。
在激励员工参与知识共享时，
要制定合理的奖励机制，
避免出现不公平或过度激励等情况。
某企业在公司内部建立了知识共享平台，
并对分享设立了积分奖励制度。
这个制度最开始是按照分享内容的篇数，
作为积分奖励标准的。
过了一段时间，
人力资源部发现，
有的员工为了获得更多的积分，
就会采用“灌水”的方式来分享内容，
故意加入大量的无效文字，
或者将一个核心内容故意分成几篇来分享。
人力资源部及时的调整了积分政策，
决定组建一个内容审核委员会，
根据分享内容的价值来进行积分核算。
这样的改进大大的减少了不公平的现象，
提高了优秀分享的积极性。
因此，
在利用知识共享来培养员工时，
第二个注意事项，
就是要制定合理的奖励机制。
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本文标题：探索管理154：如何用知识共享来培养员工（十一）要制定合理的奖励
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