每年的春秋季，PreTalent璞睿求职发现很多大大小小的企业都会涌入高校去招聘自己所需要的人才。诚然，个别应届毕业生是挺优秀，但大部分还是缺少真刀真枪磨练的职场小白。可为什么企业还是乐此不疲呢？难道说他们“应届生”的身份真的这么值钱吗。
首先，我们要明白一件事，抢手不一定意味着他值钱，有可能是因为廉价又好用。PreTalent璞睿求职发现许多企业喜欢招一些实习生，因为实习生工资低，而且又任劳任怨，在许多工作上很好地完成。对企业而言可以减少工资成本就实现预期的工作效果，对实习生而言也是丰富了自己的职业经历和职业认知。其实应届生也一样，应届生的薪酬水平相较于有工作经验的人员还是便宜许多的。
其次，有些单位，只招聘基础岗位，然后逐步培养。对于企业来讲，应届生的可塑性是最强的。对于一个刚出校门的大学生，其实就像一张白纸，可以很快的接受企业文化，并容易被系统化的培训。虽然其在经验方面近乎为零，但是，其学习能力确实最强的。与老员工或者社会招聘的人员相比，应届生们会保持着强大的自信和对工作的热情。所以比如银行等行业，就比较适合从应届生中选拔人才。到现在为止，一些大型银行只招聘柜员。他认为每一个进入银行的人都必须从柜员做起，掌握基础的临柜能力。
第三，企业文化使然。就是这个单位可能特别讲究忠诚与“血统”。因此，特别愿意从一张白纸的应届生培养起来，建立对于自己企业文化的高度认同感。而社招人员，显然比应届生要复杂一些。很多人对自己的第一份工作都是报以百倍努力的，更多时候是抱着一颗学习的心去工作，积极付出，努力表现自己，尽快在公司成长起来，因此，应届生的忠诚度可以说在员工里面是最高的。
第四，很多企业，尤其是咱们特别想去的知名企业，招聘量相对于求职者的数量来说不大，校园招聘基本能满足其招聘需求。因此，除了人才引进，不做大范围的非应届生招聘。此外，通过校园招聘招收应届生，一方面是招聘比较集中，不像社会招聘那么分散，其次，由于学生人数多，因此，挑选的余地比较大，可以选择更加优质的人员充实到企业当中去。这无形中节约了企业很多人人力物力财力成本，而且性价比还很高，何乐而不为呢?
最后，像央企、国企等政府企业，每年都是有就业指标的，也就是要承担国家吸收优秀毕业生的职责，近几年，年年都称为就业最难季，为了帮助国家提高就业率，这些企业往往是 通过招收大量应届生来帮助国家解决问题。一般他们都会将招收的这部分人称之为“管理培训生”，简称管培生。也就是企业的预备力量、储备人才，当岗位出现空缺的时候，再让他们顶上。
当然，PreTalent璞睿求职提醒您，对于应届生自身来讲，无论“应届生”这个头衔多么抢手，想在校招中脱颖而出，关键还是得看个人资质和能力水平过硬。
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