很多面试官都会问，“你的职业规划是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者。
其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。正所谓：知己知彼，百战不 Die！
那么，你真的了解「职业规划」问题背后，面试官到底想要知道什么吗？怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢？
（一）什么是职业规划？
想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划。
根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
简而言之，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
所以说谈到职业规划的时候，求职者要考虑到自己的兴趣、技能、职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
（二）关于「职业规划」，HR到底在问的什么？
对应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认识不足，很多想法都不成熟。让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件挺有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认识，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言能力，从而对求职者的性格和价值观宇哥大致的了解。
对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。没有自己目标的人，在工作业绩上也会难以出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能狗充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标努力。
所以一般来说，HR最核心的关注点有三个：
1. 自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?
2.动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？
3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
（三）如何回复面试官
讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。
所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。
再次强调：对于未来的规划，尽量不要主动谈及外在的职位与收入，着重表现内在的积累与成长。
回答示例：
我从一个小公司来到鹅厂，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习腾讯的文化，通过追赶他们，让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。
所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根鹅厂，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
如果HR追问，那职位上你就没有什么预期吗？
你可以回答：
谁还能没有职位的预期呢？但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得组织的认可之后，一切都是水到渠成的。
在职之前，我觉得更应该考虑的是如何扎根在这，成长起来，承担起自己的职责，让自己更有影响力。
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