承接第一篇嫉妒心的原罪，今日继续管理日志第二篇。
总结2、鉴别假心朋友的对比——“好事不出门，坏事传千里”
推荐朋友给总裁，任公司高管，若总裁对你的批评之词，他能很快捕捉到，不管是非黑白与客观情境，加工用作绑架你的“佐证之词”，让你不应该这样、不要那样，更甚者最好你放弃大脑，都要听他的。然而，奇怪的是，总裁对你的褒奖之词，半年也传不到你耳朵里，被他选择性忽视或过滤，听到也当没听到（间接挑拨你和总裁的关系）。
同理，你的优势长处、辛勤委屈等有利于你的信息，半年也传不到总裁耳朵里；然而，不利于你的信息，他能很快让总裁知道，甚至是加工过的“不利信息”。
其他案例以此类推。
总之，如果出现这种情况，即使是你推荐的人，绝不是真心朋友，更谈不上“兄弟”，因为他的本心是：见不得你好，把你当成对称面，来凸显自己某些“优势”。要知道，谎话千遍可成真，到时总裁心里会怎么看你！
切记，在利益面前是朋友的才是朋友！推荐朋友给领导要谨慎，避免引入“有害垃圾”，更避免自身在领导面前跌份，毕竟古语有之：物以类聚。或许领导会以此惯性思维来界定你的为人与品第，造成不必要的误判，非常不值当。
【随笔】2019管理年志（2）——假心朋友半杯毒
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