职场上，遇到最不幸的事情，就是因为种种原因，与上司相处不好，上司对你不满，工作中给你穿小鞋、对你处处打压排挤，让你没法好好工作。
职场上，遇到上司故意对你打压排挤，可以有下面3种应对方法：
方法一：主动与上司沟通，找出其对你不满的原因，寻求解决、改正的方法。
上司对你不满，肯定是有原因的。
是因为一些误会？还是因为你工作中存在不足？还是因为你对上司不尊敬？还是因为你有些事情做得不好，触犯了上司的利益？
如果确实找不出原因，最简单的方法，就是去问上司。
注意，态度要诚恳有礼 ，要让上司明白，你是真心想要解决问题的。
当然，问的方法方式要委婉、含蓄，不能太直接，可以对上司说：您看我最近工作上，是不是存在一些问题，如果我有什么地方做的不好，请您指示出来，我好改正过来。
一般情况下，上司都会指出一些你工作中做的不对的地方，并且会提供一些意见，帮助你改进。
但是，有些情况下，上司并没有明确指出你在工作中有什么做的不对，只是对你敷衍搪塞，应付了事。
这种情况下，可能说明，上司对你工作并没有不满意的地方，他在工作中故意为难你，可能是因为办公室政治斗争、站队的问题。
可能上司认为你不是他阵营里的人，甚至认为你是上司竞争对手阵营里的人，所以对你处处提防，打压排挤，想把你挤兑出局。
这时候，你要做的是，向上司表忠心。
要让上司知道，自己和他是一条心、是他阵营的人，对他忠心耿耿，他无需要对你提防，更无须要打压排挤你。
方法二：找到比上司更高级的领导当靠山，让靠山出面，和上司打招呼。
如果积极与上司沟通请示，还是未能解决问题，那么你就可以考虑，找到比上司更高级别的领导出面，让他出面保你。
当然，至于怎样能搬动比上司更高层的领导出面，方法就是多种多样。不过总的来说，就是投其所好，利益驱动。
要让别人帮你办事，就要给别人一些好处。至于这个好处具体是是什么（是名？是利？是情？），那就因人而异，具体情况具体分析了。
方法三：向组织申请，调到其它部门。
如果确实没有办法解决和上司的恩怨，那么向组织申请，调到其它部门。
一般情况下，如果上司不喜欢你，对你调到其它部门的事，肯定是赞同支持的。谁也不愿意身边留着一个自己讨厌的人。
总结一下，职场上，如果上司对你不满，工作中故意为难你，可以有3种方法应对：
积极与上司沟通，寻求解决问题的方法；
找到比上司更高级别的领导当靠山，出面保你；
调到其他部门，不在上司的手下做事。
（全文完）
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网友评论
世界上的逻辑分为两种：逻辑、中国逻辑。
1,问态度,不问事实;2,问动机,不问是非;3,问亲疏,不问道理。
只要符合其中任何一条，就是十足的中国逻辑。只要参与或者被认为参与派系斗争，以上三条你一条都跑不掉。只要变成中国逻辑，肯定讲不出理来。
从入职的那天起，就得让所有人明白：你不参与任何派系。
打铁还得自身硬，自己素质高、技术过硬，单位中你是不可替代的。即便你不参与任何派系争斗，也不会有人会轻易招惹你。各派之间争斗还来不及呢，谁还有空去招惹你？谁还愿意再给自己继续树敌。
我不知道朋友们注意没，任何单位都有这样的人：看不出这家伙属于哪个派系，但是，谁也不敢轻易招惹人家。
素质高，技术过硬，业务能力足够强，你不招惹我，我也不妨碍你。但是，你要是敢招惹我，我也不是软柿子，我肯定给你添堵。要不信，咱就走着瞧。这样的人，还真就没人敢轻易招惹。
退一万步说，即便真得不被各派所容，凭着一身本事，还可以跳槽。自身过硬，到哪儿都是爷。
不轻易参与任何派系之间的争斗，还有一点。一旦参与某派系，在某种程度上就等于确定了一种人身依附关系。这种关系一旦确定，你还有自由吗？甚至，你还有尊严吗？
只要你自己足够“强”，领导也不敢轻易招惹你。
平时多注意观察，如果能抓住领导的小辫子，而且还能保留一些证据，那是最好不过了。如果和领导咋说都说不明白，领导还非得整你。那就拿出领带小辫子的证据来，说清楚，你要是不整我，我会把证据带进棺材。你要是继续整我，咱俩就拼个鱼死网破。这是最后的王牌，轻易别用。用了就没有回头路。
能好说好商量，最好别翻脸。一旦退无可退，那就让领导对你产生恐惧。一般来讲，领导比普通员工要患得患失的多。又没有啥深仇大恨，领导也不会轻易与普通员工死磕到底。
最关键的一点，打铁还得自身硬。