通略咨询【借鉴】-闽商企业经营管理、在线商学、信息化系统服务商。每周我们将记录分享咨询工作过程的心得和感悟。400...
如今的华为,良将如云。 是什么样的素质,成就了他们? 我们将其总结为五项素质评估模型,可以说是华为高端人才价值评估...
在对待人才的问题上,永远不要怕吃亏,要舍得在人才上投入,舍得给他们好的待遇,这样才能吸引到高素质人才! 华为在任正...
华为30多年能从0做到9000亿,任正非先生说过:“华为的成功很大程度上是人才管理的成功” 从2006年开...
最近读了这本书《华为人才管理之道》,总结了以下我们要向华为学习人才管理。 人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理...
【Zhao Wu的听课笔记】 陪有梦想的人一起成长,今天给大家分享一篇好文。 2018年,华为的营销收入突破700...
【Zhao Wu的听课笔记】 大家好,今天给大家分享一篇好文。 2018年,华为的营销收入突破7000亿,成为世界...
现在越来越多的企业意识到智力和学历水平并不能代表员工的实际工作能力,高学历并不意味着高绩效。胜任能力才是衡量员工在...
市面上讲华为管理的书很多,专门系统地从人才管理角度讲华为的不多。《华为人才管理之道》则是一本系统解读华为在人才管理...
华为之所以能够在市场上不断地突破,与华为对人才的重用是分不开的。华为除了注重对人才的培养和招聘,还注意用好人才。 ...
本文标题:华为识别人才5个素质
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/vccgmktx.html
网友评论