看见并肯定孩子所做的努力，会激发起孩子的积极性及相互间关系的粘合度。
后来，我发现，大人同样适用。
中午12:00的饭，他早上6:00就顺着网线来问我要吃什么主食。
一大早就被迫营业，这让我想起昨天下午下班之后，接孩子放学回来时，又在沙发上花了40多分钟与软件开发公司进行洽谈的画面。
顿感现在下班时间已和上班时间界限已模模糊糊，不知起始是何时，只知晚饭越来越晚了。
为什么一点小事也要问我？
我分析了一下，一是新上任，没有很大的主见。二是压力转移，做得恰不恰当，不是自己定的，到时有问题箭头可以指向我。三是认真负责，对有代理人进行请益。
鉴于他对工作的态度精神确实可嘉。
又，老大出差了，做为没有公布的临时代理人所要尽的责任。
我暂时封锁个人思想，暂时妥协将个人时间转化为工作时间，去解决微信那头的焦灼。
“都有什么主食？”
“有面条，包子，还是？你认为什么好我去办。”
我的眼前立即涌现出了红糖麻糍、蒸饺、花卷、千层饼……
“蒸一笼，红薯，芋头，玉米放在一起的田园风光吧。昨天你也辛苦了，主食就用米饭吧，用一个小电饭煲蒸一点好的米。”
“好的，谢谢您（咖啡）（咖啡）”
虽然是由我做主，但我的回答是直接与他的辛苦程度挂勾，我知道他悬着心在等待。
短时间内要买菜，做出十几个菜来并非易事，为解决他的压力以及预料得到的辛苦，我做了权衡，采取了权宜的回答。
他的感谢，是由衷的，是欣慰的。包含了被看得见的辛苦，被承认的劳累，被肯定的价值。
于我，则有了一箭三雕的功效。
相信日后他会更积极，也会更看重我的想法，且会有更多的创造力。
《玲梓的日志》
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