最近，我们科两个新来的小姑娘压力比较大，因为很多东西学不会，没办法一个人完成职责所在的任务，领导也是颇有微词，觉得电脑文书方面的事，年轻人应该要学会独立处理，所以，她们俩经常利用休息时间来单位学习，看着她们如此辛苦，我确实也是有点不忍。
她们其实是比较勤快的，不然也不会在休息天来学习，也不是那种笨笨的学不会的，只是接触新的事物，总要一点时间去适应，才能慢慢上手。但是个别同事要求比较高，就会对她们比较严厉，但自古严师出高徒啊，不严厉点，怎么培养出优秀的学生？所以这也无可厚非。
不过，我是属于那种不太会严厉的老师，说不了重话，也不懂怎么批评人，大部分新人来的时候，都是一张白纸，什么都不懂，你必须要有足够的耐心去教她们，不能操之过急，没有人天生就是什么都会的，初入职场，她们本身就紧张万分了，你再给她一层无形的压力，心态好的会把这个压力转变成动力，心态不好的，可能会变得自卑而敏感，从而自我否定，这并不是我们所乐见的。我总想用鼓励的方式去让她们有更积极的主动的学习意识，给予适当的肯定，才能让她们更加自信，这也是正向指导的意义所在。
不管是哪种方式，我们的目的都是为了让新人能更早地适应职场，胜任职场角色，希望各位新人们，不管遇到哪种老师，都能找到一种最适合自己的方式，学会适当地释放压力，更加自信，更早独立！
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