摘要：几乎每个职场中的人都遇到过史蒂夫式的老板或同事，你对他们再熟悉不过了：尽管他们已功成名就，能力超群，才华过人，可这些人却对自己在他人心中的形象全然不知。老板认为细致的安排能让自己成为更好的管理者，但实际上这样的做法只会激怒下属；同事认为自己是个很好的合作者，但全办公室的人都知道她最难相处；父亲没有想把儿子教导成种族主义者，但每次看到肤色不同的人朝他们走来，他就会紧握儿子的手，穿行到马路对面。上述事例的共同点在哪里呢？所有人都对自己的想法充满自信，但全都大错特错。
认知盲点：
人们在具体情况下评价自己的能力时，并不以自己表现如何为基础，而更多的是以其对自身及其潜在能力的总体信念为基础。比如说，认为自己擅长地理的受试者相信自己可以在地理考试中有优异表现，尽管作为一个集体时，他们的分数并没比别人高多少。
情感盲点：
情感盲目的主要危险在于，我们经常会在出于个人情感且对此毫无知觉的情况下做决定，甚至包括一些重要决定。
行为盲点：
缺乏清晰或客观地了解自身行为的能力，是视角不同所致。我们确实无法像他人一样从一个有利的角度来看清自己。按照这种逻辑，我不能准确评估自己的演讲，是因为我没能从观众的角度来看待自己。
努力了解和接受现实，是具备自我意识的人区别于不具备自我意识之人最重要的特质。自我意识会激发人们努力克服盲点，认识真实的自己。通过证实设想、不断学习和寻求反馈，人们是有可能逾越通往洞察力的许多障碍的。
第一，直面真实的自己是多么艰难；第二，直面真实的自己毫无疑问是非常值得的。要做出指引生活的选择，真相就是力量，不管真相是我们听到的音乐，还是指甲划过黑板时的噪音。正如美籍比丘尼佩玛·丘卓所言，“我们能对自己做出的最根本……伤害就是保持无知，没有勇气和尊严温柔真诚地看待自己”。幸运的是，自我意识独角兽和其他人的差别，与天生的能力关系不大，而是与个人的意图和坚守有更大的关联。
感悟：今天看的这一章感触良多，也对号入座了好久，感慨自己遇到这良师益友及这本书，让我看清我自己，哪怕一点，谢谢大家，受教了！
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