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今天分享的是俞敏洪老师写的《我曾走在崩溃的边缘》，想分享前面几张我比较有感触的几四点。
1. 想做的事业是需要跟理想和价值观相连的。
2. 当一个人向你提出过分的要求时，你会怎么处理，这在某种意义上代表你的能力和智慧，想重点分享一下大厨效应：
一个饭店，老板花了很多钱进行装修，但是他自己不会做菜，所以就请了一个大厨，由于这个大厨的水平特别高，所以顾客如云。
这时，大厨意识到，顾客来不是因为老板花了钱进行装修，而是因为自己做饭的水平太高了，这时他就会去跟老板谈，饭店的利润要和他分成！
当大厨去找老板谈的时候，老板其实已经很被动了。如果老板聪明的话，他就必须主动跟大厨提出利润分成的事。
最后，如果大厨的需求没有被满足，或者说大厨本身就比较贪婪，那结果一定是大厨离开这个饭店，然后这个饭店也倒闭了。
而大厨出去以后，也不一定能干成饭店。因为会做菜的人并不一定懂得经营，而会经营的又不一定懂得做菜，所以大厨和老板之间存在矛盾效应。这在很多创业公司中都有反映。
那这件事怎么解决呢？
如果你要开一个饭店自己又不会做菜，还想要大厨不“造反”的话，那就得配2~3个大厨，让大厨之间能互相制衡。
当有一件事情你不能做的时候，一定要找几个人同时帮你做。但除非你相信自己已经给了这个人足够的利益，并且这些利益能够保证他一辈子都愿意跟你一起干。
当然，这是不太容易做到的，因为你一旦把事情做起来，就会有不同岗位之间的利益平衡问题。换句话说就是，想要做成一件事，你必须把人才配置到位，并且不能让人才最后把你所创立的事业翻过来，而是要让大家共同获利。
3. 在培训行业，优秀老师等于一切，而且老师还需具备演讲能力，新东方有要求老师除正常讲课在外，每月还必须要完成几场演讲。
我觉得这一点太厉害了，不仅讲课要好，按照学生给老师打分来考察老师，还要求老师提高自己的演讲能力，所以厉害的只会更厉害！
4. 品牌传播快速的原因：饥饿营销＋顶级产品！
好啦，今天就分享到这里啦，对于大厨效应还是很有感触的，明天继续啦！
作者：箜
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