本周的CG课程内容是模拟面试，感谢每位顾问以及外援的辛勤付出，整个阵势还是挺专业的。有不少小伙伴们反馈，顾问们在面试过程中，进入了工作状态，一改往日嬉笑打趣的画风，还是挺让学员们紧张的呢。但也正是由于顾问们的专业素养，让大家尽可能真实地感受了面试的过程，也是收获满满。下面就说说我在这次课程中得到了哪些收获吧，也欢迎大家能分享自己的心得哦！
最重要的是：做好准备。应聘，关键的关键还是在于个人的能力，你为这个岗位做了哪些能力储备，有多适合这个岗位，是在求职中最重要的部分。面试之前收集好与这个公司、职位所有的相关信息，网络、论坛、相关人士，用尽能想到的一切方法。一来足够的信息能让你充分了解这个公司，二来也能体现对这个岗位强烈的求职意愿。
做好简历。如何将你的经历浓缩在一张纸上，你必须惜墨如金，充分考虑你写下的每一件事都能反映出什么，是否是这个职位所需要的，是否能展现出你的特质。Carrie向我们透露了哪些爱好在简历中能够加分，比如说马拉松、登山、骑车之类的，原因是这类运动能反映出个人毅力，而且也体现了能承受工作压力的强健体魄。而类似于唱歌跳舞之类的爱好，也可以，至少反映了你很活泼，但是不会加分。
面试过程中一定要自信。眼神不要游移，看着面试官就好。之前顾问提到的一个小技巧就是，如果不敢看面试官的眼睛，那就看他的眉毛，这样的话就能避免目光的对视，但在面试官看来，你还是看着他的。坐姿端正，双手不要有太多的动作。在遇到突发问题时，如果一时没有想好，那就暂停几秒，想好之后再回答。“嗯~”之类的拖音会显得很不自信，而且无助于表达。
在问及职业规划的问题时，紧抓你所要求职的岗位，要展现出你会在这个岗位上踏踏实实地锻炼自己，打好相应的基础。不少同学在求职研发岗的过程中，回答这个问题时，都有以后想往管理方向发展的意愿。这不是不可以，但是还是要强调自己会踏踏实实做好研发的工作，如果有机会去当一个Teamleader去开展一个研发项目，自己愿意尝试，但不是必须的。在问及实习经历时，要说明在实习过程中你的收获。在实习过程中，一定能学习到方法、流程之类的，如果能够有自己的思考，就更好了。
不要有太多自我评价的内容，主观性的“我觉得不错”之类，你需要拿出客观事实来说服面试官。 回答问题简练，直击要点。逻辑清晰，条理清楚会是闪光点，相反，迂回冗长只会让面试官不清楚你想要表达什么。
最后总结的时候，Terrence说，他在面试中问到：你在工作和学习中遇到的最大的挑战是什么？这个问题其实是考察被试者在意什么。有同学回答高考、考研，terrence反问，难道这五六年之间大家都没有什么成长吗？还需要拿年代这么久远的事情来说，其实不太应该。这个问题值得思考，自己在写简历的时候，也发现没有太多值得写的经历，如果能经常拿这个问题去反问自己，就能有意识地去做一些对成长有所助益的事情。
Osten就找工作打了一个比方，他说找工作就像是找对象。你的面试官就像是丈母娘，而你所应聘的职位是你的对象。公司在招聘的时候，并不是说一定招的是能力最强的人，而是希望招到最合适这个岗位的人。而应聘者的求职意愿、对于岗位的热爱程度，是很重要的考察因素，之后会考虑候选人与团队的调性、企业文化的匹配。因此，对于你中意的岗位，勇敢地追求吧。
我的感受：
多思考所做的工作能够带给自己哪些收获，多去挖掘事情的意义，然后全力去做好，在每一次的经历中得到成长。这样的话，你会更容易发现真实的自己，发现什么事情是自己所喜欢的，每一次经历都是重新认识自己的机会。
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