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领导一般喜欢什么样的人?

领导一般喜欢什么样的人?

作者: 江湖闻道录 | 来源:发表于2022-06-20 10:20 被阅读0次

换了很多份工作,妖魔鬼怪见多了,到底什么样的人会被领导偏爱呢?

首先,千万不要以为踏实肯干、勤奋加班、有才华、不推卸责任等等,领导就会喜欢你!

老实正直三观好的人,在职场是最吃亏的,你得学会用套路。职场如江湖,混得好全靠招数,不靠才华。有哪些招数呢?进入正题:

1、遵守潜规则。领导并不喜欢有能力的下属,他比较喜欢盲目服从自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。对于那些不遵守潜规则又作出成绩的人,老大一点儿都不喜欢他们,只是把他们当做工具人而已,永远不会提拔他们。出来混,会来事儿比会做事儿更有前途。

人啊,都是自私的。先考虑上司的利益。再考虑自己的利益。上司永远是这样想的:这事儿有利于我就是对的,对我不利的就是错的。人的本能是啥呀?对我有利的事儿,我高兴呀;对我不利的事儿,习惯性排斥。尊重人性的人,啥都有了。不尊重人性的人,连自己现有的资源都丢了。

2、懂得汇报。汇报一定要“报喜不报忧,报忧说小忧,小忧已解决,大忧必哭惨,领导知你难,马上派援助,最后皆大欢喜”。哭惨是有技巧的,不是让你跟领导哭唧唧说自己做不到,而是甩锅给对方,对方不配合或者要求不合理等。

你可能会说,那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合?不会。但凡你抓到对方一个问题,领导就会自动忽略你的问题。毕竟你是她部门的人,她不会承认自己人不行。

3、保持沟通。你每天都要出现在领导的微信聊天框里,最好是排列中上游的。找她过审稿件、签合同、说进度、请求资源、讲潜在风险甚至报销、请假等等。目的是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么,然后你再去摸鱼,领导还以为你每天忙得要死。

4、成为捧场王,让领导依赖你。一个经常捧领导场的员工,可以给领导带来很大的安全感,甚至久而久之领导会依赖你。真事:我一朋友是领导,有次在群里发完话,转头跟我说:“还好有这个员工,每次都是她回应我。[哭]”

你看,她已经开始依赖这个员工了,她的威信需要这样的角色去维护。

5、主动揽活,敢于表现。主动揽活不是说大包大揽,而是揽有表现机会的活。例如项目结束了,领导要向她的上级复盘,需要大家合力做PPT。这时候你可以出动担起统筹大家写PPT的工作。

“领导,我这里有一份行业模板,可以发给大家参考。”

“好。你传下去。”

“大家按照这份模板做,做好之后我统一汇总发给领导。”

这里有几个小心机给大家剖析:

a.你拦截了其他同事跟领导直接沟通的机会。从此这件事情上,领导只会想起你。

b.莫名其妙地你就开始统筹大家工作了,指点大家如何修改PPT,你都不用动一根手指头。如果有人不配合,你还能打小报告呢~

c.由于你是统筹,只要最终PPT顺利交付,领导都会印象中觉得你能力不错。从此你的机会越来越多。

不要害怕主动揽活结果又做不好。对于主动找事做的员工,领导都是很欣赏的,即使结果不好,领导也会大发慈悲体谅你、鼓励你。

真实案例:我在前前司的时候,有一个非常上进的同事,以学习和锻炼为理由,主动向领导要了某项目方案去做。这方案有多难呢?领导领导任务后在群里发作业:愿意做的主动认领。

没人说话。

领导只能自己干,主要也是不信任我们的能力……

也许思考了一夜,这位同事第二天主动揽活儿了。她这么做,一是真的有机会学习和锻炼,二是救了领导啊!那领导能不赏识么?不仅不当甩手掌柜,反而还会激发带人的冲动,手把手教。

虽然最终还是领导自己输出方案,但这位同事的此等表现,成功成为了领导的爱将。带她见老板、见甲方、去阿里培训,什么机会都先想到她了。

6、跟领导聊日常。交心是最容易获取对方信任的。领导也是人,偶尔跟她唠唠嗑、聊聊家长里短,吐槽男朋友、老公、婆婆,讲一下明星八卦等等,很容易“骗”得领导信任。尤其如果你们还是校友、老乡啥的,更容易套近乎了。

PS:领导不是傻子,谁没能力、谁装忙、谁爱拍马屁、谁虚伪、谁不受同事欢迎等等,她全都知道。但是她不会因此让这个人滚蛋,为什么?因为这个人听话啊!听话的人最好管理了。

别对这样的职场不屑一顾,现实中这样的职场到处都是。

以上6点,我全部按照同事原形去写的,某500强事业部直播组部门,就存在这样的傻逼领导和同事。也是这个原因,我辞职了。

人至贱,则无敌。如果你真的想往上爬,“贱”真的是必备素质。往往能做到以上6点的人,都混得不错。为什么?因为他们内心足够强大!他们可以抛开面子、放下尊严、丢弃原则、无视三观去做这些事,说明他们已经非同一般了。都是狠人啊!

做不到也没什么,不被领导偏爱,说明我们都是普通的好人。

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