服装是我们的第一形象代言人，影响着他人对我们职业能力的评估；得体的、符合身份定位的服装，是你职场加分的重要因素。
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随意穿着，是需要资格的
在做HR的时候，与一位男性同事有过这样一段对话：
我说：“你每天上班，至少要把衬衣领子熨烫整齐吧？还有，你能不能不要一整个星期都穿同一条裤子？
同事答：“自信的人，不在乎外表；你看看，总部的*总出国考察，也只穿我身上这套一样的工服。”
我说：“他是老总，你是吗？”
同事被哽住不答话。
没错，马云穿淘宝同款，别人只会说他节俭；
而你穿淘宝同款，别人不仅会说你没品味，还会怀疑你所服务的公司员工待遇太差；
所以马云可以穿淘宝、陈年可以穿凡客、扎克伯格可以穿简单的T恤、你的老板可以一年四季穿工服，但是你不可以：
这就是有江湖地位的人与没有江湖地位的人的区别：
有江湖地位的人，他的个人价值早已为众人所了解，服装于他来说，不再是传递职业信息的工具，反而成了塑造个人品牌的载体。
而没有江湖地位的人，谁也不认识你，也不了解你的能力和价值，一袭合适又得体的服装，则是你职业形象和职业价值最佳的传播介质。
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得体的服装，也是对自己、对工作的尊重，是修养一种呈现。
有次停车等红灯的时候，一个穿着简单T恤、干净的牛仔裤、一双白球鞋的，十七八岁模样的少年过来敲窗。
我按下车窗后，少年彬彬有礼的问：请问我可以把这个传单发给你吗？
我答应后，少年才将手中的传单递过来，对我道了谢谢后，才转身离开。
而我也等他转身后，才重新按上车窗。
同坐在车里的儿子问我：妈妈，你以前好像不接广告传单的呢？
我说：你觉得这个哥哥和旁边那几个发宣传单的人有什么不同吗？
儿子看了看答：这个哥哥穿得整齐干净，说话也有礼貌，看着象大学生；那边的象社会混混，都是直接敲窗就扔进来的。
我对儿子说：从这个哥哥的衣着和说话的方式，我们能看出他很认真的对待自己的工作，有这种态度，未来无论做什么都不会太差。这才是对待自己、对待工作的正确姿态。你以后上大学做暑期工的话，就要学这位哥哥的样子。
你看，在孩子们的心中，大学生就该穿得简单利落，社会混混们的衣服不是这里破个洞、那里扯条线，这就是服装对职业定位的心理暗示。
所以得体的服装是对自己、对工作的一种尊重，重视自己工作的人，会重视自己在这份工作中的每一个细节----包括服装。
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合适的装扮能为你的职场加分
服装是我们的第一形象代言人，影响着他人对我们职业能力的评估；得体的、符合身份订位的服装，是你职场加分的重要因素。
还有个例子，是在我刚工作不久。
我代表公司面试一位HRM的求职者，其中一位候选人是一个年龄大约在45岁左右的成年男子。
在正式的面谈开始，候选人问我：
小姑娘今年多大了？
我答：请问为什么会对我的年龄有兴趣。
候选人答：你太年轻了，到底懂不懂怎么招聘、怎么选人啊。
我答：我认为我能，我的老板也认为我能。
好吧，我可以告诉大家，为什么人家会觉得我看起来不靠谱：
当时二十三岁的年龄，长着一张大圆脸，脸部动作大一些便会显出两个酒窝，可爱有余、严肃不足；
这张大脸让我在三十岁以后，老板还对我感叹：你看起来很没有权威感。
我是可爱系的好吧。
我的娃娃脸，成了我职业生涯里说不出的痛，以至于后来与一位离职的同事一起吃饭，同事说‘Mikey，其实好长一段时间我都不敢和你说话，觉得你很威严’的时候，我的第一反应是喜爆了啊----多年的努力、用服装和专业来弥补外形的不足，终见成效啊……
虽然我并不认可外表与能力有太直接的关系，但我们不得不承认，人们对于外形与职业的匹配度，有着先入为主的心理暗示。
若你的穿着不得当，你得花费比别人更多的努力来打造你的职业形象；而合适的服装与造型，则会让你在职业价值感的塑造上，事半功倍。
就像我们不能想象，一个穿着超短裙的女孩去做招聘一样，或许她的业务能力真的很强，但在她没有机会展示个人能力的时候，她已经给了人不可信任的第一印象；
同样，我们也不能认同一个穿着五颜六色的人去做财务一样，那会让我们担心这人会不会把帐给记错了？或许他是个财务高手，但我们的潜意识会告诉我们：这个人并不可靠。
我们只有在自己的江湖有了地位后，你对穿着才可以任性。
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不同职业的不同服装气质
即便是对衣着越来越宽容的现在，我们依然会对服装与个人形象、气质、职业的匹配有着固有的心理暗示。
比如说：我们认为财务从业人员的职业气质应该是认真、严谨、寡语的；
行政人员的职业气质是端装、大方、利落的；
人力资源的职业气质是亲和、专业、洞察力强的；
销售人员的职业气质是善于沟通、思维活跃的；
工程人员的职业气质是认真、沉稳的；
这是职业气质，当然还有行业气质：
比如说服装行业的气质是时尚、食品行业的气质是专业严谨等等。
所以我们身处于哪个位置，我们便要让自己的外在符合行业气质、职业定位，让你在最短时间得到接纳和认可。
而服装则是实现这一目标最快速有效的工具。
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给职场新人的服装建议
我们来安利几个职场新人的着装要点(非时尚与设计行业)
l 颜色：
建议以浅色调为主，黑白配也是不错的选择。
虽然我们需要让自己看起来更成熟一些，但深色调的衣服只会让我们显和老气，而不是成熟。
可以关注每年的流行色和流行元素，在有限可时尚的范围内，通过颜色和小搭配来体现时尚度是最安全的做法。
（悄悄安利一下，2016年的流行色是蔷薇红和静谧蓝，是不是听着就觉得好美呢！）
l 款式：
保险搭配1--衬衣搭窄裙：
短则膝上2寸为宜，太短不适合办公室；长则踝上2寸，膝下与小腿中的长度，会显得老气刻板，不是初入职场的你可以驾驭的；
注意刚才说的是窄裙，也就是包臀裙。若是大摆裙、或百褶裙，及膝则是合适的长度。
保险搭配2--衬衣搭西裤：
初入职场的你，以小脚西裤为宜，全长、九分、七分都能给人干练的印象；
五分则不适合办公室。
今年流行的阔腿七分裤、直版长裤，身材高挑的姑娘们可以尝试，但出门前最后对着镜子看看，会不会显得老气了？这两款裤子适合有气场的姑娘来驾驭。
春秋的搭法
和夏天差不多，只是在衬衣、裙子的面料上有所区别。
外衣优选百搭的小西服，无论是长裙短裙、纱裙、仔群、长裤短裤，搭上一件小西服，都会显得干练利落，若是在衬衣的颜色和款式上下下功夫，还可以适当的显出些俏皮来，很适合初入职场的你。
所以在可以在衣柜里多备几件小西服，颜色也可以多样，但质量和版型一定要好，衬衣的钱能省，小西服的钱绝对不能省啊！
至于冬天
办公室都有暖气啦，所以和春秋的不同，只是小西服换上毛料的、裙子裤子也都换成毛料的，然后外面加一件大衣或羽绒服，是最简单实用的搭配。
当然，把大衣里的小西服换成毛衣，也是不错的选择。
但在冬天，有一点是要特别提醒姑娘们的：
那就是----不要露出秋衣的领子、不要露出秋衣的领子、不要露出秋衣的领子。
只要露出了秋衣领子，你所有的心血全都白费了啊！
l 品牌
对于职场新人来说，服装的品牌并不重要，重要的是质量与款式。
但在品牌的选择上，还是有些小小的忌讳需要提醒大家：
就算你家里很有钱，也不要穿比你上级更好的品牌，也不要选择价格比你的收入高太多的衣服，否则会被人质疑你的工作态度；还会引起不必要的麻烦（有人的地方就有嫉妒，你懂的）
不过，虽然品牌不重要，但也不等于不需要品牌，现在有许多轻奢品牌的价格都很亲民，姑娘们可以多了解，宁愿少买、也尽量不要买淘宝款（身材特别好、气质特别好、能穿出买家秀感觉的除外）
请记住：你所呈现出来的价值，决定着旁人对你价值的评估。
做为职场人，你的着装形象应该在比职位价值略高的点位----不能低于职位价值点位、也不能超出这个点位25%。
l 饰品：
如果你有佩戴饰品的习惯，那我一定要提醒你：
在职业场所，身上不要同时出现超过三种饰品，否则会给人轻浮和夸张的感觉，降低你的职业感。
所以除了你习惯佩戴的一些有特殊意义的饰品外，其它的在工作时间最好就不戴了吧。
若要戴，也要学会选择：
耳环：最好是小巧的耳丁、或是贴于耳垂的小耳坠；
项链：款式简单的、贴着脖子的细链最合适；或者红绳配小吊坠的也不错。
粗大的金项链和珍珠项链什么的，不适合上班时间戴。
在穿款式简单的衬衣或毛衣时，可以配戴稍大一些的珍珠项链或装饰链。
手环手镯：不建议配戴，有手表足亦。
脚链：不建配戴。
l 内衣
好的职场衣Q自然也离不开好的内衣选搭，最基本的选搭方式是根据自己的胸型来选择上托、侧收、聚拢等不同功能的内衣；
在颜色方面，以粉红和皮肤色最易与外衣搭配；
最简单不出错的搭配方式则是深色外衣搭深色内衣；浅色外衣搭肉色内衣。
有的姑娘喜欢穿白衬衣或透视衬衣搭黑色内衣，那么我认真的告诉你：这样的搭配不适合白天出现在办公室！
成功的职业装扮，就是在你还没开口说话前，别人能通过你的衣着判断你的职业气质、评估你的专业能力。
做到这一点，你就的职场衣Q就算过关了！
PS1：第三个案例中那位候选人最终没有被聘用，当然不是因为他质疑我的专业能力，而是因为他的知识结构比较老化，不适合我们公司当时对所聘职位的需求。我绝对没有公报私仇的作法啊！
PS2：与众不同的怪异装扮，确实能够快速的吸引人的眼球，但同时也会将你的职业形象毁于一旦，同时增加公司了解你的难度，不利于你的才干发挥、更不利于你的职业上升。
END
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