前天有朋友问一问题：面试的时候，老板和我谈让我持有公司的股份，这太突然了，你说该怎么回复老板？
真相只有一个：
估计还有很多朋友没有听明白，所以我分两种情况做个分析：
情况一：
如果是初创期的企业，你去面试或者刚过试用期，老板就急勿勿地和你谈股份的事（往往往还会谈愿景，画大饼），交浅言深，君子所戒，可以肯定：
1 这是一家小公司
2 您老人家是老板能找到的最佳的人选
3 更恭喜您，未来您要承担的是该企业的核心业务
4 老板穷
分析：
A 这个老板如果不是老奸巨滑，（用未来上市的股份收入来减免你目前的薪资）就是天真得可爱，希望你和他有同样的梦想，诚心诚意拉你一起做梦。
B 肯定有择业禁止条款，你将来离职后相当长一段时间内不能从事同样的工作。
C 破法很简单，你只要说一句，
谢谢您，但我身份证拿回老家了，这两天办股份变更手续可能来不及。
或者说：
合伙是双方的事，我们目前合作得特别愉快，我建议先保持这个合作方式，三四个月之后，我们再谈股份的事。
你看老板怎么回答，如果他真的让你当这个法律认可的小股东，
（千万别当法人，要承担风险的），那老板真是发自内心器重你的才华与人品，
你要认真考虑这家企业的前景，以及老板出让的股份值得你付出多大的代价。
即使最终放弃，这样的老板也值得多来往，毕竟这算知遇之恩吧。
如果老板打个哈哈，说不用这么麻烦，我们自己定了协议就行。那你就明白了。。。。。
情况二：
多年的企业，你也是老员工了，老板和你谈股份，无非这几种情况：
1 公司效益不行了，现金流不够，让员工花钱购买股份，或者用股份抵消一部分工资。
2 公司效益还行，但是有核心员工离职创业带走了老顾客，你也算是核心员工之一，所以为了稳定军心，让大家绑在一条船上。
3 疑心重，用买不买，买多少股份来考验你的忠诚度。
总之，学会分辨。
网友评论