找工作的一点小感悟——靠不靠谱从公司招聘人事的反应就能看得出来

时间是一个人最宝贵的资源，尊重别人是时间也是一种修养。这两天面试了几家公司，通过人事给我的信息和面试的总结，一个公司人事代表着我们与公司的第一次会面，所以人事的一言一行其实蛮重要的。

这两天一直在找工作，在网上投了几个想去得公司，同时也有一些公司得招聘人事给我发面试通知，对于我来说除非是我自己特别想要去得公司，对于其他得公司都不是很了解。包括对对公司的整体情况和他们招聘的要求都不了解，在处于这种信息不对等的情况下人事起着很大的作用。

有的人事会简单的介绍一下公司以及应聘岗位的需求。

在和公司人事聊天的时候我们大概就可以判断哪些公司我们可以直接不去面试了，给我发面试通知的有两类人事。

一类有人事会简单的介绍一下公司以及应聘岗位的需求，他会把能说的都说清楚，如果面试者符合要求或者是答应公司的条件，才让去面试。

另一类是发“我比较符合他们的要求”之后，直接问什么时候有空过去面试，问公司的情况也是支支吾吾，生怕被我知道。我能理解他们怕同行业的竞争者来盗取信息，但是简单的介绍一下是没有问题的，这也需要人事怎么合理安排。在我什么都不知道的情况下就让我去面试，这是浪费我们彼此的时间，且不说求职者答应的概率很小，如果求职者答应了面试，到了现场发现要求和岗位的要求不符合，让面试者白跑一趟，这不浪费了大家的时间吗？

在找工作的过程中，公司在选择我们的同时，我们也在选择公司，招聘人事的对我们的态度是我们选择公司的第一把筛子。