大家好！

今天和大家分享去年曾经发布在其他平台上的短文，作为对2021年的告别。

以下文章均按由近及远的倒叙排列。

年终总结

复盘和总结应该成为我们人生的一种习惯，无论是每年年终的复盘，还是针对某一阶段、某个任务的复盘。

复盘的意义在于让自己变得更为清醒，不让自己在忙碌中失去了对于人生的把控。

通过复盘，我们可以知道自己在过去干了一些什么，知道自己是否与目标有所偏离，或者是否需要改变目标，是否有不足之处等等。

一旦我们能够认真做好复盘工作，对自己过去一个阶段进行深入灵魂的叩击，相信我们能够知道未来需要做些什么，应该如何努力。

如果还没有开始做2021年的复盘工作，那么我们可以尽早开始，切不可等待别人的提醒，也不可视作是公司布置的额外任务，因为这是为了自己。

真诚的沟通

真诚的人之间的真诚沟通，往往不需要任何技巧，不需要任何铺垫，也不需要任何“自我佐证”，更没有必要将对话生生搞成一篇“议论文”。

沟通技巧用得越多，往往就越不可信，越能暴露出其内在动机。如果在职场之外遇到这样的情况，那么我们就应该毫不犹豫地远离，因为这远比职场中的险恶得多，职场的沟通技巧更多的是为目标而服务的。

真诚的沟通，前提一定是沟通双方的互信。在互信的基础上，任何表达都无需刻意进行组织，哪怕是断头句，哪怕是一个表情，对方都能够心领神会。

无私的赋能

能够为他人赋能的人，往往是非常难得的，因为这需要当事人足够无私，也愿意将自己一部分时间或精力花在赋能这件事上。

但是，这些赋能者往往无法被自己的赋能对象所认同。

在不少人的潜意识中，他们并不是真心想让自己获得成长，如果没有外部环境带来的危机感，他们只愿意让自己身处浑浑噩噩的状态之中。

而即使在危机之下，他们也无法做到真正的长期主义，往往是三天打鱼，两天晒网，在浅尝辄止之后便快速放弃。

因此，这里就出现了一个怪圈，当赋能者处处从赋能对象的角度思考，并将一些能够让对方得到提升的好机会让给对方，但对方却以为是赋能者将一些不想做的工作分给自己。

也就是说，对于这类人而言，他们并无法理解赋能者的良苦用心，就像学生不能理解老师一样。

我自身是一位赋能者，也知道其实很多赋能者都具有利他心态，或者说接近于孔子的“有教无类”心态。这样的心态往往会成为自己的一种本能，会不假思索的将赋能用在他人身上。

对于赋能者而言，我们往往要看清对方是否值得我们赋能，以免浪费自己宝贵的时间和精力。

判断标准其实非常简单，主要还是对方对于自身发展的态度，只要对方是一个愿意为了自己的未来努力，肯吃苦，愿意将一切挑战看成是成长机会的人而言，这样的赋能才是值得的，才是有效的。

关于职场八卦

在遇到职场八卦时，我们采用以下应对措施即可：

八卦符合“小酌怡情，大酌伤身”的特性，我们只要保持5秒钟热度即可；

我们不主动询问八卦、不主动传播八卦，不主动谈论八卦，并和主动询问八卦的人保持距离；

出现“八卦满天飞”的现象时，企业必须重视起来，自查自纠，重新审视自己的企业文化和日常管理。