当一种资源未获得明确的分配时。我们往往会不自觉的消费的更多！现实中的各种各样的冲突的结果是非零和游戏！冲突双方，可能都赢，也可能都输！同样也并非所有利己行为都对集体有害，就像我们今天能活得如此之好，并不是因为其他人打发善心，而是因为他们关心自身的利益！
在现实生活中，我们解决的方法可能通过制定相应的法律去适当的管制利己行为，缩小群体的规模，规模小，人员的熟悉程度会变高，也会使人们的团队责任和意识更加的清晰，从而增强合作！
沟通是必不可少的一个环节，在生活和工作中，如果能够稍微的作一些沟通。就可能解决大量不必的麻烦，在企业管理中沟通就是非常重要的一件事情！一个沟通能力强的人，他的领导力一定也很强！当一个人领导能力很强的时候，冲突自然而然就少很多！
改变奖励机制，使合作能得到更多的回报，倡导励他的行为规范，也是减少冲突的方法。
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本文标题：冲突的结果可能是双输，怎么解？
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