机会属于主动者
一位朋友发来信息，说自己原来在另一家公司工作，现在已在同行新公司工作2个月，岗位是运营助力，自己手头的工作只是些操作类工作，做起来游刃有余，但是对面坐着上司每天忙得不得了，自己想多替上司分担一些任务，引起上司对自己的重视，但是担心冒然向上司提出会引起上司不满，问该怎么和上司沟通？上司和她沟通通常使用QQ。
应该肯定的是，这位朋友在工作上有很强的主动性。机会属于主动者，对于带着工作经验的新入职的人来说，与其等待机会，不如主动寻找机会，尤其是在自己对于手头工作确实游刃有余的情况下，主动要求承担更多工作，一般会得到上司的好感。但是，工作太主动，容易犯越位的毛病，所以，在主动的同时要注意到位而不越位，所以在行动前也要对情况做细致分析，做好充分的准备，
沟通产生奇迹
首先，要明确沟通的目的是，多承担任务。
要特别注意，和上司沟通的时候，避免让上司感觉你冒失、贪功。对于新入职的人，上司会留意其工作态度和工作能力，如果是自己的助理，就会更加留心观察。朋友提到的新入职的2个月，也是上司对她的一个考察期。上司自己忙，但是却不分担一部分任务她，很重要的原因之一是，他拿不准，不知道朋友能不能做好，所以，在沟通的时候，一定要明确，沟通的目的是主动申领任务、分担上司的工作，不是表达怀才不遇、对上司的安排不满，要避免让上司觉得你有怨言。
其次，整理好沟通内容。
因为是希望上司多分配些任务，所以，沟通的内容就至少要确定两点：一是自己目前的工作确实游刃有余，如果自己目前的工作尚有瑕疵、或者令上司不满，再提出新任务要求，会让上司觉得你好高骛远，不够踏实，沟通的结果自然很糟糕；二是自己对于新领的任务有个明确说明，表明自己确实可以胜任，是有备而来，不是随便试试手。
再次，做好沟通风格设定。
因为上司本来就很忙，他没有时间看长篇大论，所以，沟通的语言越直接、简练、明确越好。2个月的相处，上司其实对你的工作态度、能力、个性等方面，已经有所了解，有啥说啥最好，不过，要注意用语的礼貌、态度的诚恳方面，即便是沟通达不到目的，也会给上司留下好印象。
最后，确定发送信息的时间。
对于上司来说，在繁忙的时间收到下属不合时宜的信息，往往会让他心生烦恼，不良情绪会迁移到下属身上，所以，要观察上司的工作规律，在他不忙的时候，发送信息，更容易达成沟通目的。
必要时 走人
当然，也不排除出现了极端情况：上司因为某个原因，就是不愿意用你，用一些毫无晋升空间的操作性工作把你变成打杂人，让你逐渐失去价值，最后逼迫你走人，如果是这种情况，就要认真分析原因，必要的时候，直接找上司谈谈，看看问题到底出在哪里，如果不能解决，就准备换部门或跳槽走人吧，因为职场里不是一个人有能力就会被赏识、就会有晋升机会的，各种奇葩原因，你有能力弄清也不一定愿意花那个时间，更不一定能解决问题。
网友评论