听院长的连线往往会发现，不管是啥样的人来连线解决问题，他总能找到这个人身上的闪光点，直接用语言赞美出来，尤其对于孩子的连线，夸的最多的可能是“求助能力”，因为他自己来连线了，就说明有了求助这个意识。
这几天也看了一些简书，有时候作为局外人感觉到夸人夸的都有点过分了，但是细想一下，被赞美是所有人类都需，会开心的，这代表着自己的啥啥被尊重和认同。
寻找认同感可能是人类共同的目标。而通过赞美可以让沟通的对象心情愉悦，有助于沟通目标的达成，所以赞美才这么重要吧！
那要如何赞美呢？
今天读书总结一下可以赞美的内容和方式吧！
赞美可以夸奖一个人的外在。比如女人的服饰、妆容、头发、身材，男人的手表、衣服，独特的饰品等等。
赞美也可以夸奖一个人的内在。比如他的性格、品格、兴趣、爱好等等。
赞美也可以找沟通双方的关联点，比如家乡、学校、曾经呆过的城市、职业、宠物、看过的电影、天气等等。
赞美的内容有了，不当的虚伪的赞美非但不会有助于沟通，可能会事与愿违让沟通难以进行下去。
所以沟通要注意态度要真诚，不虚伪。方法就是要认真观察，真心参与，从具体的细节上去赞美，要让对方知道到底是哪一点好，而且赞美要注意时机，及时赞美最重要。
赞美有模板吗？有！
知识我还没理解透，先把赞美这个心锚种在我心里，没事就找人去赞美。
赞美也是一种习惯，需要慢慢去养成。养成前，先让意识知道，然后练多了，潜意识就知道了，最后自己就会自然去赞美别人，让沟通高效，也让自己开心。
GO！
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