一、应付了事
应付体现在工作不专业、不认真，敷衍搪塞，不追求最优效果。
1、应付回复。日常性基础组织工作不扎实，不重视日常规范管理，对上级应付对待。
2、应付检查。工作执行不到位，被检查方应付上级的检查，检查方碍于情面走过场，易成形式主义。
3、应付结果。工作只求速度不讲效率，只求结果不讲过程。
二、等待落实
1、等待上级指示。主要表现在：不督促不落实，不指示不执行，不询问不汇报，工作缺乏主动性。
2、等待机会外部联系。工作完成后，等待相关部门或人员联系，不具协调的积极性，缺乏资源共享的主动性。
3、等待下级汇报。工作布置后，不能有效督查落实，缺乏主动检查和监督的认识。不主动深入基层一线实际调研，掌握第一手资料。
三、畏难观望
畏难表现在：
1.不敢于担当。遇事推三阻四，找理由推脱。
2.不勇于创新。工作墨守成规，不思创新，不善于面对上新情况、缺乏新创意。
3.不勤于总结。工作盲目性大，缺少事前规划，工作完成后，不勤于反思，总结经验。
观望体现于：
1.择利而为。不主动协作配合，独善其身，缺乏大局观。
2.冷眼旁观。工作发生阻滞时，不主动联系协调，观望中变小状况成非常大问题。
3.守株待兔。精神落实、工作执行等待机会他人做法，实行“拿来主义”，应付了事， 缺少开拓探索精神。
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