为什么没你努力的人，却过得比你好？

最近我在知乎上，看到了几个高赞问题及回答，觉得很值得思考。

问题是这样的：为什么感觉现在努力不那么受重视，反而像个贬义词呢？

这个问题非常有趣，因为“努力”一词本身是褒义词，但是努力却得不到回报的情况越来越普遍。

之所以现在努力听起来没那么值钱，是因为你陷入了“努力的陷阱”。

努力就有回报，这句话本身没有错，错就错在，努力的回报永远都不会是单一的，而这种多层面的回报根本你根本满足不了。

为什么没你努力的人，却过得比你好？

我经常和我的朋友聊天，关于工作。他说他总会跟一些小团队队长啊，自由职业者啊，时不时地坐下闲聊。

这些都是极度自信的一群人，但是从某些方面来讲，也确实很厉害。在他们面前，自封吹水界大神的我，经常只有默默喝水的份。

但坐在角落里，冷眼看人间恩怨的时候，他经常能发现一些十分有趣的现象：

那些发展势头迅猛的，开口闭口都是他们行业内做的比较优秀的团队或者公司。

你甚至能看出，他们在极力的模仿这些对象。

而那些发展比较缓慢的，则经常拿自己以前的牛X事迹作为例子，凡事都是用“我”开头，而且还喜欢拿努力说事。

同样是达成目标，那些高效率，能迅速通过模仿执行，找到解决方案的团队，是注定要完胜那些闭门造车，一步步强调努力过程的团队的。

你不能说他们不努力，也不能说他们努力之后没有回报。

只不过，刚摸索到跑道，别人已经在终点又出发了。

用努力来标榜自己，不正说明你没有其它值得一提的亮点吗？

我在某平台上发的文章，我说当你发现自己的上级是个傻叉的时候，一定要及时离开。

下面就会有一堆评论说：他能做你上级，一定是有比你优秀的地方，别玻璃心！

我不否认，有的上级只是看起来很蠢，但还有一种情况一定是，你上级的上级，也是一个平庸之辈，所以他才能成为你的上级。

又不是走投无路，与其花费这些精力分析这些，为什么不找一个自己比较佩服的人当自己上级？

自己感到受限了吗？

付出了能否被看到？

跳板跟机遇有没有可能出现？

用心投入努力的前提是你已经正确理解了自己的位置。

影响回报率的大概有六种因素：天赋，方法，努力，资源，选择，时机。

这六种因素都会影响到你努力的产出，如果你努力了，但是你只得到了你努力的那部分的回报，因为其他地方你并没有投入多少。

当然，回报是个复杂的问题，它没有标准可言，但你感觉努力却得不到回报的时候，就一定要思考是什么原因导致你努力却没有得到应有的回报。

我说这些只是想说明一件事，见识比努力更重要，结果比过程更重要。一个好的平台会给你带来更优秀的方法，更优秀的资源，更多的选择和时机，所有令你变优秀的前提条件准备好之后，你的努力才能收获令你满意的回报。

世界就是这么虚伪，从来没有公平可言。做事情的时候不要去强调自己的努力，勤快一点，看到自己与优秀的人之间的差距，然后拼命去执行就是了。

为什么没你努力的人，却过得比你好？

如果你们觉得确实有帮助的话，希望各位老爷关注下小弟的公众号，支持一下，我会在每天晚上十点钟准时推文，关于你们经历的东西，我想我实在是不能更了解了。

对了，给你们准备了礼物。

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