格子间，我们在职场的“家”。
可是你喜欢这个家吗？
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好吧，如果不是为了养家糊口，谁又愿意待在狭窄的格子间里呢？
有科学研究表明，长期待在狭小的空间中，对人的身心健康极为不利，格子间很小，装不下我们繁杂的工作与远方的梦想，反而会让我们越发的焦虑与烦躁，患上“高楼综合症”。
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“每天你做的最愚蠢的一件事，就是坐在一个隔间里，任由全世界擦肩而过。”
说这句话的不是别人，正是“格子间之父”普罗普斯特。不仅不被用户喜欢，还被“爸爸”嫌弃，然而曾经，格子间也让人感到幸福，也曾是白领的救世主。
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这得追溯到18世纪，那时英国刚刚开始工业革命，机械化生产时代的到来，使得工业获得了飞速发展，员工数量也急剧增长。为了更好、更便利的管理员工，现代化的“开放式办公室”诞生了。开放式办公室最突出的特点便是：全方位的开放与监视。
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在广阔的办公空间内，分布着一排排整齐的座椅，桌面上不允许有任何遮挡物，管理者在高处的玻璃办公室中，监视着员工的一举一动。
人人高度自危，头悬利剑，不敢磨洋工，开小差。
高压，没有隐私，即便这样，也鲜有人提出异议。因为那时恰逢美国30年代经济大萧条，有个饭碗就不错了，被监视也好，没有隐私也罢，都变得无所谓了。能够生存下去，是他们最为看重的。
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到了20世纪中期，人文主义兴起，经济复苏，人们的办公环境开始改善，其中，年轻的设计师普罗普斯特崭露头角，提出了移动办公室的设想。
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移动办公室不仅能够赋予人们隐私，也能够使个人占用的办公空间最小化。更重要的是，它具有高度灵活性，可以根据员工自己的需要进行调整，非常人性化。
好景不长，美国房地产价格飙升，装修办公室的费用也跟着提高，资本家不再需要人性化的办公室，需要尽可能多的将员工塞进办公区。
于是，普罗普斯特的设计开始萎缩，为了节约空间成本，格子间的面积不断缩水，角度也被固定成了90度死角。
令普罗普斯特感到悲哀的是，人们刚从圆形监狱走出来，就被塞进了“方形监狱”中。
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在普罗普斯特去世前，他对于格子间的怨恨依旧很大。
“很多公司是一些粗鲁的人在经营。他们只是弄一些又小又窄的格子间，然后把人往里面塞都是些像老鼠窝一样简陋的地方。”
格子间诞生之初确实让员工感到幸福，可这都只是昙花一现。
如今，我们可以看到的是，员工的办公区域十分狭窄，四周的格子仅仅能阻断视觉上的联系，却不能阻隔声音的传播。
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更加令人感到讽刺的是，为了尊重这种表面的隐私，员工甚至给相邻隔间的同事发微信，询问简单的问题，不但效率和创造力都大打折扣，甚至令人怀疑自己已经疯了。
如今全世界几亿人，每天把时间消耗在格子间内，格子间的组织规则就像道德教育，影响了员工的心理，塑造了个人性格。
人生而自由，却被迫待在格子间中。一个个格子间中，装的都是一个个实实在在的人，他们各有梦想，各有爱好。我们要始终心怀希望，明天会变得更好！
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