“人心乱了，队伍不好带了！”
相信这是很多老板的感受，随着社会在发展，时代在进步，年轻人的职场观念和行为方式都发生了变化。
老的一套管理原则再也套用不到现在的年轻人身上了。
往往你苦口婆心的劝导做工作，说得自己都感动了，但年轻人根本就不在意，依然是我行我素，大不了一走了之，你能奈我何？
真是是无可奈何，对于现在的员工，你打也不是，骂也不是，说不通，哄不了。
这年头，当老板的要是没有点章法，你真还就带不了现在的兵。
信息社会，世界是平的，年轻人的世界或许是不成熟，但一定是五光十色的。
你要知道一点：他们只相信他们相信的东西。
如果你连年轻人的爱好都不懂，你根本就走不进他们的世界。
当然，我们也未必要懂，实际上，不管社会怎么变化，人性都是趋利避害的，年轻人再怎么有个性，他也是希望自己生活的越来越好的。
很多老板说年轻人不知道努力，那是你没有找准年轻人的心理穴位。
譬如打游戏，年轻人最佩服的就是他所喜欢游戏里的大神，在游戏里大神说什么他都听，大神怎么骂他、虐他，他都甘之如饴。
为什么？
因为他觉得大神那样很酷，他也想要成为那样的高手。
游戏如此，其他街舞、滑板、跑酷和工作，何尝不是如此。
如果年轻人喜欢电脑编程，那他一定会崇拜这个领域的顶级高手，如果这样的高手对他说怎么做，再累再辛苦他也会去做。
要知道，每个年轻人都天然追求更高、更好和更强。
所以，现在的管理工作要从这里去切入。
凡是你自己都不信的，说出来就是空话、假话，对年轻员工一定不要虚伪，或许他们现在单纯、不了解，但他们可不傻啊，你要是忽悠、骗了他们，他们从此就不会再相信你。
关键是要实实在在的让年轻员工体会到工作的好处。
不要老提钱，年轻人也爱钱，但钱只是他们做“有意思的事”的回报，关键是他们从事情本身获得的成就感。
人生如戏，赚钱或工作本身，何尝不是一种游戏？
时代正在愈来愈趋向返璞归真，一个公司如果是浮夸的、虚伪的，那么它必然是不长久的。
老板都是希望员工能够踏踏实实做人、勤勤恳恳做事，可如果员工从你身上看不到踏踏实实、勤勤恳恳的影子，他们怎么会服你。
你尽可以演戏，员工也就会配合你演戏，可演戏再好有什么用呢，公司毕竟不是靠演戏吃饭的，最重要的是要有产出，有利润，还是要靠事实和结果说话。
事实上说，赚钱，不断的去赚越来越多的钱，就是最好的管理方法。
至少从某种意义上来说，员工最吃这一套。
员工不是怕辛苦，他们最怕的是自己的辛苦得不到回报，不赚钱的辛苦是没有意义的。
因此，老板只要让员工真心认同工作的回报，事业的前途，员工是会自发的奋斗的。
做企业不要想当然，要在顺风顺水的时候居安思危，反之，你要是头脑发热，就容易犯糊涂。
一糊涂就膨胀，以为自己无所不能，看不到自己的不足和公司的危险。
结果就会摔得很重。
而看你这样，员工也不会服气，认为这样的公司没有前途，这样的老板不值得追随。
还是古人说得好，要以德服人。
另外，公司本就是靠不断解决问题才得以成长的，所以，公司的经营管理永远不会有完美的时候，如果你觉得一切很完美，自己和公司没有任何问题，那极可能就是最危险的时候。
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