职场如战场，上级给的压力、同级的不合作、下级的顶撞，当同事关系遇到不和谐的时候。就想把麻将桌上的南风都堆到最高，大喊一声：实在是太难了。
但是，往往这种时候就更加要静下心来想一想，如何才能把工作做好的同时，能够照顾好相关利益人的感受。
应该把这四张南风一张一张翻过来，做一个暗杠，让职场人际关系翻一番。
DISC第五课：如何让人际关系翻一番
第一张南风：赢得D型人脉的关键
D型喜欢发号施令，以问题为主，需掌握状况，自尊心极高，喜欢得到实质性的结果信息，反之则会对你感到失望或者大发雷霆。让他觉得你“快+高效”是搞定他的秘诀。
锦囊一：不要浪费他的时间
时间是宝贵的，一定不要浪费他的时间。
递交报告资料检查清楚，文件摆放和文件签名要让他快速完成查找位置，报告工作先说结果再说过程。
总而言之，帮他省下时间，他也会对你展示友好。
锦囊二：及时报告进度
掌控状况是他的特点，当他给你安排工作的时候，记得给他一个预定完成时间，如果你无法在预定完成时间之内完成，记得第一时间告诉他目前推进情况和原因，并再次给出预定完成时间，当D型人有了时间的掌握就不会一直催着你。
锦囊三：多给封闭式问题
封闭式问题指的是只有选择和判断，给出你的2-3套方案，给他快速做出决策，不需要他过多开放性思考。
锦囊四：制造“惊喜”
D型人的思维活跃，有想法的时候，希望可以尽快的得到实施。所以跟他打交道不单只要效率，也要不断地创新、求变和想办法解决问题。可以带动你的下属，一起开动脑筋，提出合理化建议，不断地制造小惊喜。
阿聪，李强
第二张南风：如何让I型的人帮助你
“好看的外表千篇一律，有趣的灵魂百里挑一。”这一句话可以用来形容I型人。
积极乐观，引人注目，说话幽默风趣有内涵，在人群中总是散发出光芒。当他遇到压力时，也会口出恶言。搞定他的关键是：让他觉得快且有趣
锦囊一：疯狂点赞
I型人格，希望可以得到更多的表扬，你越表扬他，他越开心。
把“你真棒”改为“你刚才处理问题的方式，太厉害了，我好佩服你，下次有机会教教我。”把表扬具体化，真诚地去夸赞他，他一定能感受到。
锦囊二：给他有趣的体验
I型人不喜欢一成不变的事物，容易产生倦怠的情绪，所以可以制造一些有心思、有新意的惊喜，比如你可以请他去有特色的餐厅、给他办公桌放一个水果或者发送一份感恩信息。
锦囊三：提醒他兑现诺言
话多不是坏事，但是容易说出来的话就忘记，他不经意说出的承诺，要及时提醒他兑现，不然的话会影响到他的信誉，可以帮助他实事求是，提醒他兑现诺言。
伟哥、欧san
第三张南风：让S型人提出建设性意见
当你让S型人提意见的时候，他会给你描述前因后果，生怕你错过每一个细节，然后呢还会告诉你要避免踩哪些雷，说很多“问非所答”的话，如果你不了解他的话，你甚至会觉得这人怎么这么“啰嗦”？当你了解了他之后你就会发现，他是真的“啰嗦”，但是也得听着，跟S型相处的方法并不难。
锦囊一：给予人文关怀
S型最需要的就是关心，你要是不关心他，他就没有安全感。他身体不舒服，就提醒他注意身体。工作没头绪，就帮助他理清头绪。多去发现他的需求，去关心他、帮助他，让他有存在感。
锦囊二：照顾他的节奏
懒惰、提不起劲、慢吞吞是他的特点，你越是催他，他越感到焦虑。一些不太紧急的事情可以安排给他做，一起设定预定完成时间目标，慢慢地帮助他提升工作效率。
锦囊三：让他先开口
S型人大部分情况下话不多，属于坐在角落埋头玩手机的人，别人跟他说话也是两三句就被他聊死了。
想让他提出建设性问题，就让他先发言，用提问的方式辅助引导他，让他去思考并表达出来。
老夏、婵婵
第四张南风：和C型老板打交道
C型的老板讲究细节精准，是一个典型的完美主义者，喜欢罗列观点，会大小标题字号、边框粗细要统一等等，幽默细胞极少，甚至总是摇头叹气，要让他信任你，有以下三个锦囊。
锦囊一：保持距离
C型人在工作当中会特别的专注，用自己的专业能力去完成一项工作，这个时候他非常需要一个安静的环境，所以千万不要太靠近他的工作范围，要跟他保持距离，不要打断他的思路。
锦囊二：精致的礼物
他会通过你给他的“礼物”来看待你是不是一个用心的人。普通的礼物无法打动他，所以一定要去精心的做准备。
如果他爱好运动，你可以给他准备一张比赛的入场卷，或者一场高手线下交流会都是不错的方法。
锦囊三：用数据说话
通常C型人格看到事物会从整体的架构再到细节，通通思考一遍，如果提交的报告不详细、逻辑不清晰、核对的信息不准确等等，都会引起他的质疑。
或许这会让你感到不爽，但是明显他是对事不对人，所以你要做的是提高自己的专业能力，用数据说话，用你的可靠有力的观点去说服他，在这个过程你的思维更加清晰，表达能力和罗辑思维也得到了提升，这也是在进步。
符哥，唐工
让人际关系翻番
在职场中，我们并不单是去适应环境和他人，而是要学会敏锐地察觉他人需求，传递出我懂你，再去行动，才能让你的人际关系翻一番。
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