为什么说工作态度比工作能力重要？

文婷说 第36篇日更 原创文章

为什么说工作态度比工作能力重要？

最近怎么样？

--还行，对了，有个事想听听你的看法。

说说，

--你说工作态度重要，还是工作能力重要?

什么情况？

--之前跟你说的，我初中同学公司那总监，还记得不？

就是很干练，每天走路办事风风火火的，能力挺强的那位美女总监？

--对

1

这位美女姐姐，是某电商公司一总监，性子急、要求高、脾气不是特别好。来一新员工，进公司已7月了，尚未能独立工作。

按平时，公司给每位员工，只有3个月的培训试用期，可这位实习生已经来公司大半年了，还常常被指出工作错误，学习能力差但特肯干，任劳任怨的。

考了好几次都没过，不过一次没过就再考再培训，所以看她总是忙忙碌碌的，最早到公司，最晚一个走，每天死背那些培训资料。

按美女总监，平日里的工作要求来看，同事们觉得这实习生能力这么差，估计是过不了了。但是，结果让大家感到惊讶，这实习生一毕业竟然顺利转正了。

2

看到这，可能很多朋友会说，潜规则、有后台嘛。

是，很正常，第一反应都会认为是这样，所以我特意问了这朋友，她说，总监和这员工只是上下级关系。

好，以上面的事情为例，咱们就事论事来说说。

工作态度重要还是工作能力重要？

第一看你的老板是谁。

第二看你从事的岗位。

3

一、上级是谁。

性子急、要求高、脾气不太好，可以看出这位总监情商不太高。

据朋友所说，她是分公司的二把手，那生存压力可想而知。

所以如果你是她，你会用资质能力一般的当下属，还是选拔能力强有机会挑战自己的当下属呢？

二、从事的岗位。

不是所有的公司，岗位都看业绩和绩效的。

我早前一份工作，岗位是销售，当时部门主管就很看重我们的能力。

因为他的绩效和薪资，跟我们的业绩是挂钩的。

所以，如果我们能力不好，业绩差，他绩效没达标是要被扣薪资的。

当然，如果你是在固定工资的岗位，如后勤、行政等这类部门，下属的能力比重就不那么重要了。

因为这类部门主要做的是事务性工作，下属每天按规章制度办事，把事情做好，不要出叉子就行。

这类部门，领导们要的是安稳，更看重下属的配合程度。

以上2个角度，主要是针对上述案例的大致判断。

在我们工作和生活中，有很多各式各样的例子和情况，欢迎留言探讨。

总结：

一、领导喜欢听话的员工——他需要掌控感。

二、领导喜欢态度好、顺从的员工——他需要被尊重。

三、领导喜欢爱笑、不耍脾气的员工——他招你公司，不是为了看脸色的。

END

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