“正向淡然思无邪”（75）
昨天早上，去某大学参与一个职业规划课程的分享活动。当我八点多一点准备好电脑，并做事先准备时，忽然有一位中年女士向我询问，她是不是用我打开的电脑上课啊？
我也算是脑子转的够快的了，就与组织者协调了一下。果然，今天上午的课程“撞车”了，一课室误排了两位老师。
当生活中遇到出乎意料的事情时，往往都是让我成长的时刻。我和这位老师相视一笑，互相问对方谁可以安排到下午？还有什么更好的方法可以皆大欢喜？之后就是请组织方去协调，怎么样安排最好？我们都很平和、友善，仿佛是很多年的老朋友不期而遇了一样。
后来我发现她是一位二十几年的专业的HR总监，她后面的活动排得很满，而且，她来这个学校真的好远。
我下午的公益活动更不适合推托。因此在五分钟之内，我们接受了主办老师的协调，那位老师留下来，下午再请一位老师过来，我则先离开。
我们三个参与这次活动的老师，其实都想为大学生付出些什么，才偶然的临时组合在一起。大家能有共同的发心和良好的相处，这种关系真是挺有意思的。
我迅速收好电脑，悄然离开了教室。学校的路边有暖暖的阳光，看着从身边偶尔走过的同学，我慢慢的在校园里散了会步，这样有书卷味的大公园真的太美了。
幸福能量践行日记（75）
带着悠闲，来到附近的一家星巴克，用手机处理了一些工作，享受着一杯葡萄汁的浓醇。其实，我一直喜欢星巴克的文化，但不喜欢喝它的咖啡，现在可以喝果汁了，显然是文化与变化融合的“新星巴克”了。后来，我可以悠然而不是紧凑的去参加下午的活动了。
遇事淡然。处变超然。从正念出发，以善念成全，思无邪，自喜悦。
阅读到这里，您的感悟是什么？写下要点，并且即刻、面带微笑的、小小的去实践一下吧。
“精神与机制”（76）
昨天下午，和一个很爱学习的企业家沟通家族传承的问题。由于他们的企业规模很大，第一代创业者年龄也比较大了，近几年都在考虑第二代和第三代传承的问题。
他们已经通过多方探寻后选择了香港一家很有实力的机构帮助设计了家族传承的一系列的机制。
但后来觉得仅仅靠机制和制度是没法保证家族有效传承的，毕竟人是活的，机制和制度是死的。
那么真正能够传承下去的核心是什么？他后来找到了中国的圣贤文化，并且反复认真的去学习和践行这些文化，逐渐的在身心和企业方面都发生了较大的变化，尝到了很多的“甜头”。
文化和制度，道与术要有机的结合，事情就变的简单而高效了。因此，他们的公司加大了对核心成员在圣贤文化方面的教育。
他也很想把这些经验和心得分享给更多准备家业传承的人。因为，精神层面的精华与机制的相辅相成，是心能转境和无限可能的最好组合。
人定胜天，定能生慧。天时地利很重要，但人和乃传承的根本，人为本，心为要，得人心者得传承。
曹随萧规，而兴汉室，其实是萧何当初的文化与机制皆吻合汉朝初期的特点，按老规矩好好执行就非常持久。
据说嘉庆帝在康熙、雍正、乾隆三代鼎盛之后，也曾很长时间“按先帝乾隆时期的规则办事”，但结果却是日趋消亡。
依道而行，良谋善制，因才施教，与时俱进，确实要“道天地将法”相互合力才效果最佳，而道为至要之本，亦是妙用的灵魂啊。
向这位爱学习且爱体验、爱分享的企业家学习。优秀传统文化逐渐的进入一系列优秀企业，并逐渐走入千家万户，真的是我非常乐见其成的一大喜事。
不忘夲心，孝悌而行！
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#无戒365挑战 周伯通（安柱）日更1000 第112天
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