很多应届毕业生和转行的求职者应聘某些岗位时，可能缺乏相关的经验，这时面试官往往会问：“你没有相关经验，怎么能做好这份工作？”这个问题可能难倒很多求职者。
最近也有位粉丝朋友跟我吐槽：没有人力资源工作经验，怎么找一份人力资源工作这么难？
她的情况是这样的，毕业三年了，这三年一直做的是行政类的工作，现在想转行做人力资源，面试了好多家公司基础人事的岗位，都回复说，因没有相关工作经验，不符合要求。
我看了下她的简历，简历上只描述了行政类的工作，也没有写相关的人力资源工作经验，为什么会有邀约电话去面试呢？
除却招聘HR邀约充数不专业的成分，快速的招聘一个人，应该找有相关工作经验的应聘者进行邀约面试，这样才能快速招到人。
从我个人过往的经验来说，如果HR邀约你去面试，而你并没有强相关的工作经验，说明这个岗位第一看重的一定不是经验，而是通用能力和潜力，否则就不用费这时间了邀你来面试了，看不出应聘者的可培养潜质，自然就会用比较官方的面试不通过回复，你没有相关经验。
解决这个问题，需要我们重点做好以下这些。
1、梳理过往工作经历，对比求职岗位的工作流程，把相似度高的工作内容写到简历里，获取更多的面试机会。
就拿上面讲的这位朋友来说，虽说这三年都是做行政类工作，但在他们公司，行政和人事属于同一领导管辖，其中关于入职办公用品领用和离职物品交接，她都做过。
这段经历完全可以写进简历，丰富自己的初步认识和经验。
2、在面试中，展示自己的通用能力和潜力，证明自己的可培养性。
人力资源岗位的通用技能主要有数据分析、结构化思维、沟通和表达能力等，在面试官提出质疑的时候，可以用过往的成功经历例证你有哪些通用能力？
如果你能对求职岗位的通用能力有个基础的判断，并且你具备这些能力，难道面试官会不给你机会？即使一个不给，但我相信十家公司中总有一到两家愿意给。
3、告诉面试官，不一样的经验会给新工作带来哪些新元素。
没有经验，并不完全是劣势，可以反过来想一想，我如何从过往的其他工作经验提取新的思维去做好新的岗位？
比如有过人力资源经验的朋友选择转行做销售，更容易成功，因为识人更精准，在与客户的交流过程中，更快更准的可把握客户需求。
面对这个问题的实际回答，可以参考这个逻辑。
先表述过往经验强相关部分，其次简要阐述求职岗位能力需求，对标自身成功案例，最后告诉面试官，虽然没有相关实操经验，但是我为这个目标岗位学习了哪些知识，同时，我会利用原有工作的能力优势快速嫁接到新岗位上，实现快速匹配公司要求。
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