跟老板汇报工作的时候，说起某个做销售工作的同事，跟我说了一个可能的项目，老板嘱咐我说，她（就是那个销售）的项目你们研发部要格外小心。
其实这是老板第二次专门跟我这么说，不知道是忘了曾经跟我说过，还是怕我记不住再次提醒我。
老板说，那个销售比较笨，或者说很笨，经常做那种让人给卖了还帮人数钱的事。有的客户会利用她，然后还不把单子给她，利用她主要是从技术可行性，或者是招标陪衬等方面，她付出了心血，但是最终拿不到订单。这还不算，最后客户还要笑话她傻。
老板说，最起码落下个人情也好啊，她是帮了人家还不让人说她好，图个什么？！
老板又说，她的人品确实很不错，可是咱们是开公司做生意，光人品好没用。一个客户欺负她也就算了，是那个客户有问题，许多客户都这样对她，只能说明她身上有问题。所谓的可怜之人必有可恨之处，就体现在了她身上。
我需要反思自己。因为我跟这个同事接触不算少，可是并没有感觉到客户对她的欺负。然而她的人品好，我感觉到了。如果没有感觉到客户欺负她，只能说明自己还不够敏感，有些事情看的还不够深入。
当老板第一次跟我这么评论这个同事的时候，我想的是，这个同事完蛋了，最起码在这个公司长不了了。因为老板已经这么看她，肯定会找个机会把她辞掉。
然而从上次这么说她，已经过去了大半年，到了现在第二次这么说她，却看不出来要辞退她的迹象。我想，肯定不是老板不想，而是有为难之处吧。虽然我不了解究竟为难在什么地方，肯定存在为难的情况，这个推断大致不错。
其实我办公室的那个电气工程师，也是老板咬牙切齿痛恨的员工，并且对这个电气工程师的痛恨，肯定远远超过对那个销售。然而也并没有辞退，主要还是没有合适的人来替代。
我这段时间，有很大精力投入在了招聘新人上，然而由于方方面面原因，并没有什么进展，也让我很无奈。
写到这里，突然又想，只要有更合适的，任何一个员工都会被替换掉，包括我自己！
当然，这是规律性的问题，知道或者不知道，改变不了什么，也无所谓。既然在这里打工，就尽自己所能，尽量做好自己应该做的事，至于老板怎么看，跟自己没关系了。
网友评论