面对钱沣提出严查、严惩贪官，乾隆一方面很无奈，一方面又不想逐一查办。管理者应该思考的，钱沣作为管理者与乾隆这位领导者之间，到底谁对谁错。
首先，从两个人的立场来说，钱沣是一个清官，从其职位的角度来说，作为一个御史，他要尽他的本分。
而乾隆虽然知道钱沣很忠心，但作为一个领导者，乾隆的格局比钱沣更大。他掌管的是一个国家，文化固然重要，但业绩和安全同样重要，所以他才左右为难。
这就好比人们常说的“水至清则无鱼”，企业的经营也是一样，管理者要避免在工作中因为太过于执着个人狭隘的格局而走极端，因为，无论是人还是企业都很难做到完美。
乾隆和太后认同的对部分贪官处理而不全部查处这一处理措施，就如同在企业经营管理中，管理者对离职员工的管理。
一方面，企业要妥善处理离职员工，既要将该交接的工作交接清楚，又要与离职员工进行良好地沟通，听取他们对公司的意见和建议，同时还是要处理好与离职员工之间的关系。
因为，对于企业来说，相对于离职员工，更重要的是在职员工，而企业对员工离职手续的办理，就能充分地体现一个企业的格局。
乾隆作为领导者，首先要注意的就是，在国家大事上不能走极端，在这一点上乾隆做得很好，他做到了雨露均沾，利益共享。
一个领导者在面对负面的情况时，在面对员工的缺点时，要从大局出发去考虑，不要走极端，这是值得我们去思考的。
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