个人感觉做事过于瞻前顾后，谨小慎微的人不太适合当领导，因为领导是需要具有前瞻性的，是需要能够拥有预知风险能力的，而如果一个人总是做事情瞻前顾后，没有丝毫的魄力，那么他对于事物的决策或许就会有偏差，而对于市场上许多事物的判断是一瞬间的事情，失之毫厘，差之千里。
当然我说的这种领导会是那种行业上的领头人，而如果不是最高层，只是中间的执行者，则对于当事人的要求没有那么的苛刻。
因为中层领导主要负责的便是上传下达，既然是上传下达，那么就做好听从命令与传达效果就好了，而至于其他的要求的多或不多，其实对于其真正的影响来说，或许并没有那么大。
并且就算他真的无德无才，也不会为事物的最终走向造成多大的烂摊子，而如果他真的是有能力者，那么他自然能够后来者居上。
但是不论是何者，我还是相信真正有能力、有胆识的人即使前路拥有险阻，也能够从种种的重围中杀出来。
这种人是可遇而不可求的，人、事、物的成功皆是需要机遇的，而机遇是一方面，个人的理智、行为、态度又是一方面，如果只去依照客观因素而不思考属于自身的主观因素，那么万物不可成；若是只依靠主观因素去思考事物，那么万物也不可成，万事万物皆是相辅相成的。
或许有人会说，没有天生的领导者，但是其实除了那些个真正的天纵奇才外，大多数的所谓的领导者都是一步一步从小事慢慢的成长起来的。
所谓的领导者可以培养，但是培养出来的可能会是合格的领导者，但是绝对不会是一个十分拥有天分与创造力的领导者。也就是他最多能把事物给干好，却绝对很难能够带领大家去创新，因此他也不适合作为行业的开拓者与领头羊。
所以说呀，万事万物有利有弊，有好有坏，且看你想要什么而又需要什么。
这个问题本来就是一个伪命题。什么才是真正好的领导者？
从狭义上来看你，你认为好的就是好的领导者；而从广义上来看，社会最终选择的，能够经得住历史考验的，才是最终能够被时光留存的。
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