美文网首页
90-18绩效改进学习-关注做什么

90-18绩效改进学习-关注做什么

作者: 花得一 | 来源:发表于2018-11-10 23:21 被阅读0次

培训需要利用绩效改进思维,从关注“学什么”转变为“关注做什么”,让培训真正起到提升企业业绩的作用。需要根据企业制定的目标和标准来识别问题,找出问题,由此选择和设计解决问题的方法,并将其落到工作实处,根据实际工作去设计学什么 ,这样培训才真正起到作用。

相关文章

  • 90-18绩效改进学习-关注做什么

    培训需要利用绩效改进思维,从关注“学什么”转变为“关注做什么”,让培训真正起到提升企业业绩的作用。需要根据企业制定...

  • 90-21绩效改进学习-四大原则相互关系

    关注结果是绩效改进的目标,是贯穿整个绩效改进活动的指南,也是衡量绩效改进成败的标准。 系统思考是持续改进的方法,是...

  • 如何有效地进行绩效面谈?

    昨天、今天两天,《运营效率突破项目》进行了绩效辅导和面谈的学习。 前面我们已经学习了绩效改进的课题,我们制定了绩效...

  • 技控革命第一章第4~5节读书心得

    绩效改进的4项基本原则 1.关注结果 2.系统思考 3.增加价值 4.伙伴协作 1.关注结果: 绩效分为:行为和结...

  • 《绩效改进》学习辅导提纲

    分公司《绩效改进》培训结束后,人力资源部要求中支公司做好转培训,积极参加分公司组织的绩效改进方案大赛,中支、...

  • 基本概念|绩效改进

    什么是绩效改进 绩效改进是指确认工作绩效中的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提...

  • 绩效改进,做有效的培训(中)

    上周的文章分享了非常好用的绩效改进工具-BEM模型,从这个模型可以得出,在出现绩效问题时不要过分关注很难改变的“人...

  • 产品线

    绩效改进顾问 用户画像 运用绩效改进技术,我的用户是需要企业文化、团队构建,的初创企业和变革企业,需要绩效结果和流...

  • 24/30 绩效改进基础@绩效改进概念

    开始读绩效改进方面的书,有伙伴可以一起探讨。 这本书涵盖了绩效改进领域的整个范畴。系统化和系统化实践各个方面。绩效...

  • 参加《绩效改进》的学习收获

    两天的学习给了不停奔跑的自己驻足思考的机会,我对于每次的学习都当做是加速站的作用,让我更好的梳理过往的经验,近而提...

网友评论

      本文标题:90-18绩效改进学习-关注做什么

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/vnwtfqtx.html