作为培训管理者，一直以培训改善绩效为目标设置各种各样的培训项目，同时“绩效改进”一次也越来越受到企业管理者和人力资源管理者关注，其实听上去很高大上的绩效改进不仅仅用于工作当中，在平时的生活中，绩效改进也是无处不在的。
今年为了提升自己，在青培经配合组建绩效改进小组，更好的提升自己，也结实了一些共同爱好的老师一起学习，一起讨论。为了好理解，从大家喜闻乐见的减肥话题入手，请看下图：
序言
在这四步中不乏清晰的结构、科学的分析、有效的实施，所以运用绩效改进的方法我们不仅能在工作大展拳脚，在生活中也可以胜人一筹。
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什么是绩效改进 绩效改进是指确认工作绩效中的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提...
关注结果是绩效改进的目标，是贯穿整个绩效改进活动的指南，也是衡量绩效改进成败的标准。 系统思考是持续改进的方法，是...
绩效改进顾问 用户画像 运用绩效改进技术，我的用户是需要企业文化、团队构建，的初创企业和变革企业，需要绩效结果和流...
开始读绩效改进方面的书，有伙伴可以一起探讨。 这本书涵盖了绩效改进领域的整个范畴。系统化和系统化实践各个方面。绩效...
绩效改进顾问八大核心技能： 1、系统思考。需将系统思考的理念体现在“绩效改进”的每个方面。 2、以始为终。将绩效改...
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1.限制我们的是认知边界（七层楼、电梯）。 2.提升创造性的三种思维：好奇心、想象力、批判性思维。 3.绩效改进推...
在一个组织中，有两类因素影响绩效：环境与个体。环境对绩效的影响约占75%。——托马斯•吉尔伯特，国际绩效改进大师 ...
R 在一个组织中，有两类因素影响绩效：环境与个体。环境对绩效的影响约占75%。 ——托马斯·吉尔伯特，国际绩效改进...
本文标题：生活中也有绩效改进
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