人在职场，每个人都是待售的产品，你的功能是什么，你的卖点在哪，你在市场的地位是什么样的，你在市场上的定价如何。
这一切，都因为你。
在雇佣与被雇佣的关系中，我们就是出来卖的，尽力在人市上吆喝，希望能找个好点的买家。
我们在吆喝的时候，有没有反思盘点过我们出来到底卖的是什么，买家为什么选择你呢。也就是说，你有没有核心竞争力，有没有品牌。
小A职场能力一般，每天接打一下电话。
小B脚踏实地，勤快，眼里有活，部门的脏活累活全由他主动承担。
小C头脑灵活，经常可以主动解决一些难题。
那么，ABC这三个人谁有可能才具备核心竞争力呢。
A虽然相当于职场混混，但是领导有可能会对他照顾有加。因为他背后的人脉资源可以给公司解决很多问题。
B可能是最能干的，但是这种能干只限于他本身可以创造的价值。是一个人在战斗。
C头脑灵活，善于运用已有的资源，综合解决实际问题。他给公司带来的贡献是运用一群人的智慧帮助公司。
所以，当我们认为自己已经很努力但得不到领导的认可公司重用的时候，不要强调:我已经很努力了，为什么不给我机会？多问问自己，你的努力到底给公司带来多少价值，比如贡献多少销售收入，增长了多少利润，控制了多少成本。
公司就是这样现实的存在。凡是对公司经营目的无益的支出，它是不会看着你流血流汗就给你报酬的，它看的是你的贡献。
那么，怎样才能跟公司做一场买卖呢？
那就是把你打造成产品，强化你的功能，最好有别于其他竞争者。
找到合适的买家，价值观趋同。它需要的正好是你可以提供的。
这个买家很公道，愿意为它购买的产品付出公平的价格。
一位核专家在农场永远比不过放牛娃；一个放牛娃也不会在研究所生存下去。
我买的是你的忠诚，如果你提供特立独行的才华，那只有对不起；
我卖的是创意，你买的是流水线上的机械操作，那我只能离开说再见。
工作，是为了更好的生活。
工作，两情相悦才好。
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