日更2: 有赞996工作制/鼓励离婚的思考
周一一早各大新闻头版和社交论坛被平日低调的有赞霸了一次屏！对，人家免费上热搜了！
有赞CEO白鸦犀利而又极其接地气的年会发言，着实给各行各业安于现状、不思进取的混日子的职场“精英们”当头一棒！
996工作制-每周工作6天，每天早9点到晚9点。虽然现代人工作也经常加班，可一旦这变成一种“必须”，无形的“鸭梨”。
鼓励离婚- 如果工作和家庭不能平衡，二者选其一。要么离开！当然公司鼓励离婚！看来未来几年中国的离婚率还得持续攀升。
很多拖家带口、生活压力巨大的中年人，无欲无求佛系上班族们，以及还沉浸在热恋期以生活为重的90、00后们坐不住了！
焦虑！迷茫！
对于白鸦的观点，个人认为：倒不用太过于焦虑！！
首先，2019年大环境不乐观的情形下，各大互联网大咖都在缩减人员预算（冗员问题很严重），或裁员，或减少新人招聘，或降薪变相裁员。白鸦的这段发言着实高超！你们懂的！
其次，互联网公司竞争非常激烈，前期的过度发展，扩招！扩招！现如今要为此买单了！
再次，白鸦带有非常鲜明的创业公司的狼性特质！并不是所有公司都需要如此鸡血。大部分行业需要持续、健康、有创造力的企业文化，只有员工幸福感指数高才能给客户带去高幸福指数的服务。
最后，公司考核的是绩效，而非工作时长。能四两拨千斤的完成目标，不鼓励“所谓”的“努力”，“磨洋工”的年代已一去不复返。员工只有保持适度的空暇，才有思考和创造力。所以，不可替代的岗位技能竞争力，排在首位。我们应该提高自己的核心竞争力—非我不可！
当然，本人还是非常欣赏白鸦的，能在大庭广众下表达如此“非人性”的言论。但，确实公司存在的意义是创造价值-不以盈利为目的的公司都是耍流氓……
作为职场中的我们，不管风云如何变幻，提高核心竞争力！提升溢价能力！确实是必修课！
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