有天晚上心情好，几个同事小聚了一下。
有同事向我提议：“你找老板谈谈，给哥几个涨点工资呗？”
我回答他：“没问题，你想涨多少？”
他说：“咱的要求也不高，就过节的时候，多发点补贴就行，一步一步慢慢来嘛。你看咱出门在外，大过节的也不能陪伴家人，多发点补贴也不过分吧。”
我看着他：“是的，你的要求合情合理，应该予以满足。可你想过没有？咱们是一个商业公司，不是靠人情生存的，过节福利虽然不多，但是公司已经表示过了，人情有了。想要提高福利待遇，老板是要问凭什么的。”
我顿了一下，“那凭什么呢？凭的是咱的能力。咱们几个只要把这个市场做起来，做成标杆，做到非咱不可，做到别人来了就是玩不转的地步。然后咱再去找老板的时候，才有谈判的筹码，我们凭的就是非我莫属的稀缺性。”
“到了那个时候，咱们是掌握了话语权的，咱的要求老板是要权衡的，这么大一个市场，咱的那点小要求，老板知道怎么选择。”
听完，大家点头不语。
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本文标题：人，同样以稀为贵
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