在谈论这个问题前，先解释下大家常说的211/985（知晓的请自动忽略）：

“211工程”，即面向21世纪重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程。

“985”工程，即1998年5月4日，时任总书记江泽民在庆祝北大建校100周年大会上向全社会宣告：“为了实现现代化，我国要有若干所具有世界先进水平的一流大学。”由此有了“985”工程。

其中“985”的含金量更高，都是教育部直属的高等院校（国家的优惠政策和教育经费下拨的会更多）！

好了，切入正题……

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文 | 职小二

1.少自慰，多自卑

前两天有幸参加一个投行朋友的新书发布会，尽管他已经离开原工作岗位，但是对投行这个圈子的“江湖”早已门清；再加上不管是对于应届毕业生还是有过一些工作经验的人来说，投行是多么光鲜亮丽的行业，索性就听他掰扯了一下……

投行内部的上下级制度森严，有点像军队，根本就不存在互联网公司所谓的“扁平化”管理，下级必须绝对服从上级！应届生如果按照传统的晋升（家里没有关系的），先从分析员做起，基本就是底层打杂的，两三年后晋升到普通经理，再熬个两三年做到资深经理，只要在这个阶段没犯什么大错误的话，一般都会顺利成为副总裁（简称vp；只是这个vp跟一般公司的vp是天壤之别，一般来说公司的vp是一人之下，万人之上；但在投行的vp，算是个高级执行岗位，干活的主力）！

谈到待遇问题，这位仁兄更是满腹牢骚地替当下应届毕业生打抱不平，因为对于投行业务的应届生的应聘要求相当严格，但是待遇这两年不升反降，现在基本的投行分析员的基本年薪只有10万左右，是前几年的1/5，但是北京的房价这几年涨了又何止两倍……

身边也不止一个朋友对他说，只有工作后，才发现自己的名牌、重点、海归是假的！

这一下子让我想起去年复旦大学的一位同学在一篇文章中写到“自己上了大学后，才发现在自己一无所有”。

2.如此赚钱

有人说赚钱这件事儿，与两种能力有关：“做事能力与承受风险能力”；我觉得说的挺实在的！从结果来看（或说从老板的角度来看）衡量你做事的能力无非是：这事儿成了，付薪；这事儿没成，不存在没有功劳还有苦劳的情况！

从过程来看，做事能力又与专注力、抗压力、执行力有关，甚至与家庭背景也很大，比如能花钱摆平的事儿难道不是一种本领吗？但话说回来，这几种能力与读不读书、读书好坏并没有必然联系！

3.大学生的坟

刚上大学那会儿，我们学院的某个社团邀请了当时在高校领域的“网红”、畅销书《大学生的坟》作者——刘兴奇来给我们演讲；几年过去了，具体演讲的内容早就忘了，只是对他开篇说的一句话印象深刻：中国的大学教育是一个将要腐烂的马蜂窝，没人敢捅，捅了你也兜不住，除非有一天它实在是烂无可烂、病入膏肓，才有可能创新！

因为说完这句话的时候，我特意瞅了瞅坐在第一排的人，庆幸的是，当时下面没有坐着学工办的老师或学院书记。

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故事本该到这里就可以结束了，一来也顺应文章主题，只是大家可能会觉得这个价值观传达的太负能量了！

但是扪心自问，自我鞭策和努力坚持的就两点：1.不要自以为是的传达你以为的价值观；2.问题一分为二的看。

其中给我讲投行“江湖”故事的这位仁兄，早年就在英国获得了金融硕士，现在也在他的书里说道：目前也到了公司里有一大半的人管他喊“总”的阶段!

那位上了复旦却焦虑自己一无所有的妹子也已获得“金主爸爸”的投资！

那位说起“赚钱能力”的作者，翻看履历发现也是复旦大学的双硕士，目前也是一方领域的KOL！

还有刘兴奇，那个曾经自黑自己腼腆、胆小、成绩差的学生，说自己曾经缺乏信息指导，当年填错了专业，但他考上华中科大；说自己因为缺乏职业培训教育，但他考上华中科大的研究生；说缺乏自我认知，但他辗转各大外企、国企、民企，为自己之后的创业积累了不错的基础，现任软实力教育集团的总裁！