我在工作中大多数是一种紧张的状态，没有私人空间，到哪感觉都是人。
特别是到下午两点半，五点下班，我开始没有事做，只能以一种划水的状态去面对。划水也是无聊的，手头没有工作可做，只能这走走，那走走。
我不知道为什么，我不能和老员工处理好关系。我和他们共同协作时，他人总是强加他人的意志给我，得按照他的所谓正确的方式去做，但是我不喜欢这种框架式的做事。
当来了新人时，我的经验比他们多，在一些事情上，有属于我的话语权。相比于被控，我还是喜欢控制，相信每一个人都是如此。
我的控制给新人空间和独立。作为过来人，我太知道学习的时候需要什么了，工作本身不难。在我学习时被教的人控制得死死的，我的创造力也就死了，那种教就有些自恋了。
不过，我给的空间有些过于大了，大到让他们自行去做不去检查。
我应该在关键的地方进行把关，发现错误，并给他们指出来。
今天，新员工进行考核，他几乎把早班的工作做完了，我没有什么工作。我没有过多的压力，我在这时心里能接受到外界很多以前接收不到的东西，比如像听他人说话。
我以前听他们说话一般都听不清他们说什么，我今天大部分都能听进去。
我觉得在压力下的感知能力是不同的，我工作时会把注意力放到手上的工作，不工作没有压力就有一部分注意力接收外界的信息，这时我能接收到外界的信息。
说明，我在工作时，把自己完全投入在工作中。这种投入没有太大的用处，比如我记样品编号，会像念经一样去记，完全没有用心去记，只是大脑好像在记。
我问自己，自己为什么会这样做，我的行为只是在应付工作，看起来是在工作，没有用心去工作。
导致我看起来人在，心不在，做什么事都好似不靠谱。我做的工作都只是大脑层面意识到，并没有真正看到工作在现实中的运作是怎样的，关键点是我所意识到的工作是脱离了现实的，并没有与现实能很好的结合起来。
我在做工作的一个步骤时，可以问问自己应该怎样做能做得更好，而不是一股脑的做。我以前工作的观念是，只要工作做久了，慢慢地就能把工作做好。我是以一种被动的态度去做，并没有真正意义上自己去考虑怎么把工作做好。
我面对什么就做什么，从没有过提前布局，也没考虑清楚工作中步骤是怎样的。
就算是现在的工作是过渡工作，那也得把自己的主意识投入到工作当中，不断问自己该怎么做。我觉得，不断问自己该怎做才是能做好工作的方法，因为这在不断地敲击让自己想着怎么把工作做好，就会在具体的步骤上做出改变，也会记住一些工作中所要用到的常识。
我在工作时，总是有一种和他人心隔阂着的感觉，感觉中间有一层薄膜竖在中间。我为此感觉到很难受，总想冲破这层薄膜，可是每次都做不到放下防备冲过去，总觉得冲破这层薄膜冲不过去自己会受到伤害。
我惧怕他人伤害我，我放不下心里的防备。再说，我的防备已是厚厚的一层，哪有那么容易冲破。
我现在对这层薄膜想不到该怎么做，我没有办法改变，不能随意用大力去冲破这层薄膜，可能带来希望的对立结果。
人的存在本身就是不确定的，没有任何一种方式能对某种心理对针对式根除，或是对这种心理每次都产生类似好的结果。
我在工作中总是看起来漫不经心，这是刻意营造的，为的只是让自己能轻松起来，不想面对现实中紧张的氛围。
但在面对具体的工作时，不能让自己漫不经心，一定得认真对待，并反复提醒自己做好。
空闲和工作的状态是需要区分开的，如果不能区分，那将造成混乱，工作不能做好，空闲时间不能好好的划水。
这是一种对立的事件，显得扭曲生硬，但生活中却存在很多类似的事情。
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