正向开场

焦点强调正向开场。那我们该怎么理解这个正向开场呢？

我们可以换位体验一下，作为一个来访者来到咨询室里面对一个陌生的心理咨询师，他其实是有很多的顾虑，也有很多的担心的。因为不知道咨询师是跟谁一伙的，因为不知道聊的内容会不会被保密，因为不知道这个咨询师会不会否定评价、评判、教育自己。……

所以他会处在一个谨慎的封闭的自我保护的状态，然后再一点点的观察和确认：这个人值不值得信任，能不能靠近和敞开……

所以说咨询师亲切的问候，比如说问他的姓名，年龄，以及从什么地方来？乘坐的什么交通工具，有没有吃饭？等等这样简单的问候，会让他感觉到很亲切、温暖和放松。

另外，当着父母的面跟孩子承诺咨询的保密原则，哪怕是说父母过后寻问，我们也会遵循咨询的伦理予以保密。以及保密例外的确认，以消除孩子的顾虑。

之后咨询师会好奇的尝试，想要多了解当事人以建立初步的关系，例如咨询师会关怀的询问一些背景资料，如工作的职称，班级，爱好，从当时容易回答的人事物开始对话。

通过开场与背景资料的收集，咨询师会很快的找到适合肯定当事人的优点或者是专长之处，比如在机构中处于一个重要的职位、嗜好中反映的专长，创造直接赞美当事人的机会，也会用关系问题询问当事人，其他重要他人对他平日的欣赏与肯定。

例如猜想领导对他的一个欣赏，家人对其最大的感谢之处，或者询问爸爸；今天何以会支持妈妈，认为来谈是一个好的建议？或者问在场的妈妈：孩子哪项优点是跟父亲学来的？这样的话去试图营造一个正向运作的氛围，对于儿童和青少年在场的话，更是很重要的一个选择。

我们也可以用成果问句，今天来到这里，你最大的期待是什么？如果有了什么样的收获，就会让你觉得来这里咨询是值得的？这样邀请当事人进入目标导向的思维。

好的开始是成功的一半，也就是说这样的一个基调，这样的一个铺垫，会给咨询带来不一样的氛围。

《基础心理学》提到 建立良好的关系熟人之间是近因效应，而陌生人之间是首因效应，所以说首次印象往往决定着这个咨询是否能持续下去，并且呈现一个良好的氛围和状态，建立一个良好关系的正向开场，让当事人更容易投入到焦点咨询的氛围当中，给接下来正式进入咨询，打下一个良好的基础，确保咨询关系和正向氛围持续的展开。