以此文记录下此刻的感触，欢迎同频的小伙伴一起来交流这个“沉痛但不能回避”的话题。
社会压力大，生活压力大，从上学开始追求“成绩”，毕业了琢磨工作，追求“职位，话语权，领导重视度”说好听叫精神追求，不好听叫“为人民币而服务”。人不能贪慕虚荣，但经济一定决定上层建筑……
男人一直担负着养家糊口的任务，然而，“女汉子”这个词也不是“空血来潮”，女人想在职场上有点建树，很多时候比男人要承担更多.....尤其是“孕妈妈”、“职场妈妈”不经意间会受到“鄙视”，曾经觉得是“周扒皮”们目光短浅，虽然天天跟“打工的”谈“格局”，其实他们最缺失格局，最是自私狭隘。
Hr从业15年，我对人力资源的总结只有一句“人为本”绩效、薪酬、培训等一切的一切不过是一种催化剂，一种技术手段，人是根本。人需要“感情”，需要“关注”。
一天工作八小时也罢十二小时也罢，可是否需要评估下有效工时？如今这个时代，伴随信息化的日益发展早就过了“拴着身子耗在那混自己”的年代。优雅的喝着咖啡，打俩电话，一样可以把问题无声无息解决。
综上所述，我想说“孕妈妈”“职场妈妈”需要照顾、关注，他们受身体，精力限制可能或多或少会耽搁一些工作，但是，她们拥有多年的工作经验和社会阅历，特别是在一个公司服务多年的话本身就是财富，她们可以胜任岗位，依然能实现岗位的价值。另外，她们也有家庭，孩子，她们也有精神追求，她们渴望给孩子树立勤勉努力，靠过硬专业，技能妥善处理问题，让生活品质更好的愿景，她们也是受过多年高等教育，她们希望能做一些有意义的事情，并不少围着家庭转，她们希望跟爱人一起承担，特别是北京这个城市，工薪打工，一个人养四个真心困难，生活品质一定会比两个养一个下降很多。她们不过是生个孩子，享受下128天产假，不过是孩子小，不能加班，需要早回家，偶尔参加下幼儿园的家长会，活动罢了！为什么周扒皮们就想不明白，总算计眼前那几个月？试问：你没老婆孩子？你不要生孩子？试问：你把员工都当成商品，还要动态调整评估价值，谁愿意天天跟着你打临时工。铁打的营盘流水的兵话说的也没错，️试问公司永远是一水新人轮流转，像个培训学校一样，二三十年如一日始终是个作坊真的是目标远大的“企业家”们要的吗？
Hr从业十几年，见多了人来人往，看多了奇葩，虽然始终以职业道德为准绳，必须必站在资方角度考虑问题，但很多时候即使处理完这些所谓的“不要脸下的危机”但关门回到自己办公室总会失落，良心难安！都是打工的，唇亡齿寒……
此刻，夜深人静看着襁褓中的齐儿，搂着他满足中也很多忧心，有工作上的烦闷，其实我真的是一个待不住的社会人，可因为孩子没了工作，也不想去指责“资本家”人都是狭隘的，何况资本家呢？工作跟儿子比，儿子更重要，这个选择我很清楚的。然而，面对接下来的选择，我很矛盾，家庭孩子和事业很多时候难以两全。
特别是孩子成长中需要妈妈很多很多，欢儿半年的变化我感触特别多。最近对她关注多起来，我感觉到他的变化，她对齐齐的友爱，她学习的认真程度，她不想学琴，我提出陪她一起，我知道她依然不情愿但至少能坐下来跟我弹十来分钟甚至二十分钟，我会送她勇敢石和信心石，她会笑的灿烂。
其实能照顾好俩孩子，生活，学习，关注他们的心理变化，性格培养，给予他们自信和阳光，非常非常重要！这些都离不开妈妈的角色，可有时候生活需要经济支撑，妈妈需要去工作。原来两个人赚钱养三个，如果变成一个人赚钱养四个生活质量会严重下降的，根本不现实。我最近随着齐儿一点点长大，不得不思考工作的问题了！白天各种忙，晚上静了反而这种焦虑感会出现.....我不知道怎样才算是最好的。找个轻松安逸，离家近事少钱多是梦，不在乎钱的话也不现实，总不能忙活一天赚的还不够付阿姨工资的，那就尴尬了……可收入永远跟付出成正比，想赚的多又轻松准时回家不加班在北京我觉得有，但碰上的少.....
这个矛盾如何解呢？我想一定有答案，只是暂时没找到！也许相夫教子也是一种很好的归宿，那样也能活出很多精彩，但跟我无缘，我不适合“家居”太久，我想出门工作，我还是有精神追求的！
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