有一个朋友，在一家企业奋斗了十几年，一直奋斗到中年，原以为可以稳定下来，没想到，公司经济不景气，最终还是成为失业人员。但是，凭着十几年的工作经历、经验，本以为找一份合适工作不难，没想到，一连三个月都没有找到工作。失业，又找不到新的工作，人到中年感觉被社会抛弃了。朋友无奈之下，只好一边送外卖一边找工作。
这种情况并不是偶然，2017年，华为把不少于34岁以上的交付工程维护员派驻海外，这被外界解读为变相逼迫辞职，年龄不小，抛家弃子重新奋斗，很多人是缺少勇气的，事实上，很多人也选择了离职。
同年，海尔的张瑞敏消灭中层，累计去掉了一万多个中层，很多中层觉得委屈，感觉自己像纸巾一样用完就被仍了。一万中层中，大都是中年人。
对于中年人来说，丢掉的不仅仅是一份工作，而是一个家庭的经济支柱，是一家人的幸福。
按理说，中年人有一定的工作经历、经验，做事沉稳，处事得当。为何每逢公司裁员，中年人都是首当其冲？为何大部分用人单位招聘对于年龄的要求都是在35岁以下呢？难道，中年真的是一个被抛弃的年龄吗？
从身体机能上来讲，人到中年，身体各方面相对于年轻人来讲，已经比不上了。年轻人可以熬通宵赶项目、赶进度，第二天依旧准点上班，身体也没有多大问题。此外，有的工作需要外派，需要长途出差，中年人往往出差一趟就累得不行，更何况，还有家庭要照顾。相比没有这方面压力的年轻人来说，效率就比较低下。这种情况下，裁员往往首选中年的。
从企业角度来讲，与其花高价格找中年人，还不如花低价格培养没有什么经验的年轻人，这对企业来说，不仅节省了人力成本，也为企业注入了新鲜血液。况且，这个世界变化太快了，中年人引以为傲的经验，也许就是他的障碍。所以，企业招人往往首选年轻的。
无论身体机能也好，企业原因也罢，无论在哪个年龄，我觉得，这个世界上能抛弃你的只有你自己。
有些人工作了十几年，表面上的资源似乎都有，但实际的执行层面基本说不出个一二三来。干成了都是自己牛，干不成是公司不给力。沉浸在自己的一亩三分地，鼻孔朝天。活生生的把自己变成一个体系员工而不自知。这样的人，这样的年纪，把自己抛弃了，还在怨社会进步太快。
只有不断进步，掌握技能防身，才能不被淘汰。
我有一个同学，在电网做维护工作，国有企业，福利待遇都挺不错的。大多数人如果有这样一份稳定且收入可观的工作，基本上就安于现状。而同学除了加强专业知识外，还坚持利用空余时间学习摄影。现在摄影收入差不多赶上本职工作的收入了。亲戚朋友都劝他，没必要这么折腾自己，又不差那份钱，有时间不如听听音乐，找老同学叙叙旧，放松心情。
可同学却认为，现在工作稳定并不代表以后也稳定，现在社会进步这么快，而且公司人事关系复杂，保不定哪天被抛弃也不是不可能的。况且，技多不压身，多一项本事在身，对生活、对家人就有多一份保障。
有多少人在为一份不错的工作而沾沾自喜，总以为尽心尽责就可以长久稳定，而不思改变。
殊不知，时代在进步，知识在更新，你若不进步，你若不改变，你若没有一技之长防身，你拿什么来面对突如其来的抛弃。就如唐山收费站事件除了一句“我的青春都交给收费站了，现在啥也不会”，还能怎样？
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