如今风靡全球的苹果手机，得到了无数大众的喜爱，而它的创始人史蒂夫·乔布斯也因此闻名全世界，成为计算机业界与娱乐业界的标志性人物。
但鲜为人知的是，20世纪80年代中期，乔布斯曾经被苹果公司董事会驱逐离职。董事会驱逐他的理由是，是乔布斯导致了苹果公司的失败。
当年因为IBM占领了大片市场，苹果公司利润受损，董事会找不出原因，便将罪责归咎于他。
现在大家看到这个故事肯定会觉得董事会简直就是个笑话。但是如果你也是当时公司里的一员，面对乔布斯这样一个特立独行，总是和其他管理层唱反调的员工，就算他业绩再好，你也不一定能受得了他。
不过好在乔布斯最后成功带领苹果品牌走向了全世界，用超强的硬实力打脸了所有曾经反对他的人。所谓高处不胜寒不过如此。
但这世界上能成为乔布斯的也就那么几个。就算作为普通职场人的你，有乔布斯一半的能力，在这样的工作环境下，也注定被打压！
职场研究者曾经在一项多达500份的调查研究中发现，大多数CEO安排在高级职位上的都是自己喜欢的人，而那个人也许业绩并不理想。
所以残酷的现实就是，业绩好并不能保证你就能升职加薪，只有被领导看到的好业绩，和被领导喜欢的你才能进入晋升的快车道！
也许你会觉得很沮丧和失望，那些成天溜须拍马、攀关系走后门升职的人不是应该遭人唾弃的吗？
其实不然，能够被人喜欢也是一种出色的能力。当然想要在职场上拥有这种能力，并不一定就要阿谀奉迎，只需要明白以下道理就够了。
不要把业绩看得太重要
社会心理学家曾经对300多名员工的评级做过一次跟踪测试。他们要求一部分管理层决定试用员工的去留，而这些试用员工是他们曾经拒绝聘用，却得到其他管理层肯定的员工。
也就是说，这批员工的初期表现都极为出色，并且他们得到了其他管理层的喜爱。
但结果却是，这部分管理层依旧拒绝了试用员工转正。
也许你认为这样的管理层是不是太偏激。但这个现象其实非常普遍，它被社会心理学家称为“行为性承诺“。
就是当管理层对员工一开始就存在负面评价的话，那么员工后期的绩效考核也会大受影响，这显然和员工的能力毫无关联！
这让我想到了另一个概念——第一印象。“行为性承诺”和“第一印象”的概念极为相似。我们都知道第一印象非常重要，这不仅仅是大众的共识，更有有效的研究数据支撑。
根据大量的实验研究发现，第一印象在人的脑海中停留时间长达9周，它并不会因为对方后来的行为而得到改善。
所以当我们作为普通的职场员工，处在被特定领导评估的情况下时，如果领导对我们印象不好，那么后果都可想而知了。
除了被领导喜欢很重要以外，其实有时候能力太强还会对我们不利。
我们都知道一个萝卜一个坑，每个员工在特定岗位上发挥的价值都略有不同。如果你在这个岗位上能发挥自己的最大价值，领导会担心你如果换了岗位会不会给他带来损失，影响他升职加薪。
所以这样看来，如果员工业务能力超强，却不得领导的心，在职场上可以说成了大忌，它不仅会阻止员工升职，加薪说不定更会遥遥无期。
所以在职场上混，业绩绝对是不重要的，请记住这一点。
那么应该怎么做呢？有比阿谀奉承更明智的办法！
想要领导选择你，就要让他记住你！
所谓“枪打出头鸟”，大多数职场人在工作中都倾向于兢兢业业地埋头苦干，并且普遍还会产生这样的臆想：只要我努力工作，领导会看到的。
但事实上呢？恰恰相反！
你的领导不论忙碌还是空闲，都不会主动去盯着手底下的员工有没有做出什么成绩。充其量在开会的时候听一听你的汇报，在项目结束的时候知道是哪个团队做得比较好。
但是领导绝对不会有时间去了解那个淹没在芸芸众生中的你。
所以为什么我们总是发现领导会选择那几个爱溜须拍马的人？说不定就是领导就记得那几个人，他也懒得去了解更多员工，随手便选了他最熟悉的。
为什么领导会这样呢？其实是人之常情，每个人的大脑都是这么懒的。
我们可以把领导比作客户，而员工比作产品。当领导走进超市买东西的时候，面对货架上无数的产品，你觉得他会选择哪个？当然是记忆最深刻的那个！
这就是心理学上的“曝光效应”。所谓曝光效应，就是多次出现在一个人视线范围内才会更容易被选择。
回想一下为什么你买东西的时候，会选择自己更熟悉的？答案就是因为它广告多。这个广告并不一定是制作多么精良，但它在你眼前出现的次数一定是最多的。这是广告商普遍应用的一种销售宣传方式。
就比如几十年过去了，我脑海里还老是会出现“恒源祥，羊羊羊！”这个广告，像魔咒一样。其他的毛线品牌，我听都没听过。
恒源祥绝对不是质量最好的，但广告做的绝对是最成功的，因为我买毛线一定只买它，也只能买它！
而对你的领导来说，面对会议室里坐着的几十上百号人，他真的印象深刻的绝对就那么几个。所以等到公司评优、需要做重要的项目任务时，他能想到的也就那么几个。
因此，我们要扭转的思维模式就是：领导不是不喜欢你，只是他对你不熟悉，你并没有让他印象深刻的形象。他理所当然地就不会选择你。
那么应该怎么做呢？
第一点，一定要多多在领导面前展示你就算再小的工作业绩，让他记住你的所有点都是“出色完成任务”。
第二点，一定要多多在领导面前晃悠。领导开会要求发言的时候，别人都沉默，你就举手，自告奋勇地站出来。实在是腼腆的话，在公司里着装、发型甚至是造型特别一点都会给领导留下深刻印象。
说不定下次领导准备开展新项目的时候会问他手下：“哎！那个喜欢扎小辫子的男孩子叫什么？让他试试！”
在领导心里，他没有时间了解那么多人的工作能力，他了解的一定都是他看到最多的那个，就算你总业绩不那么出挑，只要有意识地去引导领导发现你，那么他就一定会发现你！
在职场上驰骋，最应该记住的一句话就是：先做人，再做事！
领导手里掌握的权力不一定大，但是对于员工来说，领导相当于掌握了员工的生死符。更大的领导甚至是你要跳槽的公司，想要了解你都是通过你的这位领导，因为他们对你不熟悉，自然而然会选择最熟悉你的那个管理者。
而这个领导会不会选择你，看的一定不只是你的业绩，甚至也许他根本就不在乎你的业务能力。领导对你喜欢不喜欢，熟悉不熟悉，才是最重要的！
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