最近听了两遍崔璀的劣势管理课程，让我对压力，缺点等等这些所谓劣势的东西，有了新的认识。
我们一直说，提升自我价值感的首要态度便是接纳自己。而真真正正的接纳自己，实际上接纳的便是自己的缺点。
接纳是什么？不是看见它改正它，而是看见它并学会与它相处。
崔璀在课程中举了这样一个例子：
她有轻微的脸盲症，常常在一些会议场合，有人迎面打招呼她都反应不过来她是谁。但是她也从来没想过要去改。她的工作偏偏又是特别需要人际交往，资源整合。
所以呢，她之前带过的一个助理，了解了崔璀的这个特点之后，每次跟她一起去参加会议呢，都会提前的告知她今天会遇到哪些人。因为这个提前的动作，崔璀反而可以提前多做两个动作，第一，提前知道要见哪些老朋友，她会特别准备一些伴手礼；第二，提前会思考一下难得见面，有哪些合作可以谈。
这两个提前准备，完全是因为脸盲而收获的。
额外的一个收获还有，她当时的助理，因为有一个脸盲的老板，压力特别大，每次都需要帮她记住很多客户的名字和职位，结果她成为了同一批员工中，升职最快的那一个。因为别的助理都不需要整合那么多的资源，那些都是主管的工作，而她的助理不管在什么会上，都可以考虑到这个业务可以跟谁谁合作，大家都觉得她特别靠谱，很有大局观。
当我听完这个故事，感触特别深。我们的自卑以及对自己的不认同，很大一部分原因来自于我们习惯性的把目光锁定在自己的缺点上，很大一部分力气也花在了如何去改正缺点上。而且往往会因为我们认为的某些缺点，而成为自己没有努力达成的目标的理由。
而崔璀的故事点醒了我，有缺点不可怕，关键看我们如何去跟它相处。相处得当，其实缺点反而变成了致胜的魔法棒！
所以，不要只盯着我们的劣势了，要把目光放在与劣势的相处方法上。更不要把我们的劣势当作失败的理由。失败，只是因为我们还不够努力。
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