这是我工作以来，最为困惑的问题。
某些工作没有很强的技能属性，怎么才能判断自己的业务能力，让自己工作的更有底气呢？
有时候我们会碰到脾气差、度量小的上司，想要认真工作，却每天被萦绕在你和上司之间的坏情绪困扰。
到底怎么做才能让自己每天上班的时候勤勤恳恳、下班的时候神清气爽呢?
1、真的去做好汇报工作这件事。
难缠的上司一般控制欲很强，一旦上司给你派发任务，不要等着他来向你要进度，而是多去分享，最少每天都要汇报。
我本身是个不怎么爱问爱分享的人，但是被领导说了几次之后，我就会主动分享遇到的困难，事无巨细，不要怕问题愚蠢。越是简单但是拿不定主意的问题，越能给领导决策的优越感。有时候问题太烦，他就会让你自己拿主意，这样化被动为主动，反而拿到了决策权。
领导最怕的就是对自己的下属不了解，这样他就不知道你的能力在哪，也不知道能不能信任你，因此你要将自己完全的展示给领导，这条适用于任何领导。
一个领导哪怕要给你升职，他也必须要对你知根知底，所以尽量抛去个人主义，做到开放自己。
2、讨厌一个人是承认欲在作祟。
我们会认为上司难对付，或者觉得工作没有安全感，主要是源于承认欲。
本身你对老板有偏见的时候，不容易看出他是否欣赏你，所以你对于自己的能力其实是不自信的。
这种不自信就会让自己逃避和老板之间的交流，双方之间的气压会非常的不舒服。
这时候如果你意外从另一个领导口中侧面听到该领导对你的好评，你就会马上转变思维，能够更从容的应对这种职场关系，甚至喜欢上和领导交流。
因为你被承认（认可）了。
3、做事先做人。
最重要的一点是学会做人，做一个能够让人放心、信任的人。
有时候职场上很难看出一个人的能力有多出众，这时候人品、原则这些东西比能力更重要。
要成功，首先要学会做一个成功的人，我们不难发现每个公司里都有这样的人，他们不管在哪个岗位都必然会成功，因为他们就是这样的人。
如果你的岗位不那么容易和别人分出高下来，你觉得心慌，不踏实，那就努力做好你这个人，把你的人设作为自己最大的亮点。
这样你就不用去做一些无效的努力来证明自己。
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