职场菜鸟要做和不做的三件事

初入职场的你，是否和当初的我一样，兴奋而又焦虑。兴奋的是终于有机会可以大展拳脚，期待干出一番事业，而焦虑的是自己好像对全新的职场生活懵懵懂懂，生怕做错事影响自己的前途。在这里呢，我向大家分享职场新人要做和不做的三件事，帮你避过最常见的坑。

职场菜鸟要做的三件事

第一：调整正确的心态。这个正确的心态就是：绝对不要带着学生思维和妈宝心态去上班。

学生思维最典型的就是过程导向。公司付你工资就是希望你有所回报，甚至希望有超值的感觉。刚开始上班，不要以为自己付出了很多辛劳，做了很多事情，老板就会看到。其实在绝大多数公司，比起看过程，更看重的是成果，看重的是目标有没有达成。所以，上班要以目标为导向，完成了目标，什么都好说，没有完成目标，拿不出成果，就算在公司通宵加班，也是枉然，老板和客户是不会领情的。

妈宝心态就是：动不动就去向领导请教自己不会的事情，请教当然是好事，但请教之前，需要自己先观察，别人是怎么做的，先确认自己有认真找过答案。如果是在自己力所能及的范围内，比如网上搜索，查阅相关书本和资料，请自行解决；如果尝试了很多方法都不行，才会选择去寻求领导或同事的帮助，当然，如果找老板帮忙，也不能空中脑袋去问：“老板，这个我不会，能不能告诉我这个该怎么做？”而是在敲门之前，自己先想好两个或者三个解决方案，让老板做选择题和判断题，而不是问答题。毕竟大家时间都很宝贵，而且公司找你来就是要解决问题的。

第二，尽量让所有事情都白纸黑字。工作中，要让很多事情有凭有据的，不要以为和同事或者客户工作过一段时间，有了感情，就不会被骗，也不要以为我们之前这么信任，感情这么好，这么熟了，就不会有事。这是公事公办。工作上是工作上的事情，为了保护双方的利益，不管是再怎么信任的人，都要白纸黑字。不管是开会，签约，电话沟通，微信聊天的记录，沟通的邮件，凡是有关达成协议、共识的事情，记录最好都要保留下来，如果是口头上的，要把内容事项一条条列出来，用邮件的方式，发送给双方参与人员确认，并抄送给直接领导，而且一定要，要求对方回复收到、已确认才行。

第三，要预想下一个十年，工作到后来，你能到什么位置。比如我之前的主管，能力很强，也很厉害，做到他的那个位置，大概花了12年。我工作了两年的时间后问自己这样的位置要不要，而咱们部门有80个人，所以80分之1的机会，花12年的时间做到那个位置，我要不要做这样的投资，问自己那样的状态是不是我要的。我的答案是否定的，所以后来找准机会换了行业。

职场菜鸟不要做的三件事

第一， 不要太认真，认真就输了。这个认真是指对待你已经完成的目标，不管最后的考核结果好还是不好，都不要得失心太重。不要觉得做了什么事情，就一定要得到大家马上的、立即的回馈和认同，然后觉得自己好棒。也就是说，很多时候，初入职场的你，你有可能做了很多事情，但都是白工；或者是你希望通过这一次奋力的一搏，然后得到大家很多认同，但最后结果事与愿违。所以尽管这样，你还得继续认真工作，这个认真是给自己，就是自我认同感，让自己知道，其实你在这件事情上，你是有能力的，你是可以做到的，给自己一点自信。至于老板有没有接收到你的这份努力，先不要管，不要得失心很重。尽最大的努力，做最差的打算。相信通过慢慢地累积，即使中途吃一点亏，实力也最终都会回到自己身上。

第二， 不要没礼貌。比如有遇到一个新人，第一天上班，大家是没戴耳机工作的，他却戴着耳机进门，然后自个儿干活，主要是主管和同事在讨论问题，他没有想着去听一下，了解一下，自己埋头在工位上，领导过来谈话，他也不起身，只摘掉一只耳机，听完之后，领导还没走就又塞上耳机干自己的事了。这种给人的印象很不好，所以新人进到公司还是先学一下基本的职场礼仪。（福利：关注微信公众号：职职星语。回复：礼仪。送你秋叶付费职场礼仪课程笔记）

第三，不要不给老板台阶下。比如上过班的都可能遇到过，明明老板上个星期给你的工作指示，方向是A，结果偏偏在今天，老板突然让你按照方向B做。这个时候，不要去给老板说：“老板，上星期邮件里边你说要按A做的呀？”这样是不行的，不要像开始第二点说的那样白纸黑字的拿出来，请不要这样做，不要去逼迫老板认错，他不会给一个职场菜鸟说：“OK，我讲错了，我们现在修正一下好吗？”话说回来，如果老板愿意这样做，那么这个老板值得跟。圆融一点，先吃点亏，只要不是太大的事情，不要太计较，聪明的老板会知道你在做这个通融。